საწარმოს მუშაობის დროებითი შეჩერება, ან უბრალო, უნდა გაფორმდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No157 მუხლის ინსტრუქციის შესაბამისად, რათა შრომის ინსპექციის მიერ შემოწმების შემთხვევაში, დამსაქმებლის მხრიდან არანაირი დარღვევა არ ვლინდება.
აუცილებელია
- - შეტყობინება;
- - შეკვეთა;
- - დრო ფურცელი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეჩერებული დრო შეიძლება გამოწვეული იყოს განსხვავებული ხასიათის მიზეზებით: აღჭურვილობის გაუმართაობა, საწარმოს ფინანსური და ეკონომიკური სირთულეები, შეკვეთების არარსებობა ან მათი განხორციელებისათვის საჭირო მასალა. მიზეზის მიუხედავად, დამსაქმებელი ვალდებულია შეატყობინოს შეჩერებული დრო და მისი პირობები ყველა თანამშრომელს ან მხოლოდ მათ, ვინც იძულებული გახდება დროებით შეაჩეროს მუშაობა.
ნაბიჯი 2
მას შემდეგ, რაც სამუშაოს იძულებითი შეჩერების მიზეზები შეიძლება სრულიად მოულოდნელად წარმოიშვას, თანამშრომლებისთვის შეტყობინების დრო არ არის დადგენილი კანონით, ხოლო შეჩერების დრო შეიძლება გამოცხადდეს სამუშაოს ნამდვილი შეჩერების წინა დღეს.
ნაბიჯი 3
თუ მუშაკს აქვს გაუმართავი მანქანა ან პროდუქციის წარმოებისთვის საჭირო სხვა მოწყობილობა, მან დაუყოვნებლივ უნდა აცნობოს დამსაქმებელს. ზეპირი ან წერილობითი შეტყობინების არარსებობის შემთხვევაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა ცალმხრივად, დასაქმებულს ჯარიმის, წერილობითი ჯარიმის და დარღვევის აქტის შედგენის შემდეგ.
ნაბიჯი 4
შეჩერების შესახებ ყველა ან თანამშრომელთა ჯგუფის შეტყობინების შემდეგ, გამოსცეს ბრძანება. მასში მიუთითეთ მიზეზები, რამაც გამოიწვია საწარმოს დროებითი შეჩერება, შეჩერების დაწყების და დასრულების თარიღი. თუ გათიშვა დასრულდა მითითებულ ვადებზე ადრე ან გვიან, თქვენ გამოსცემთ დამატებით ბრძანებას შეჩერების დასრულების შესახებ. ყველას გაეცანით შეკვეთის მიღებას.
ნაბიჯი 5
გათიშვის დროს შეავსეთ ერთიანი ფორმა No T-12 ან No T-13. სამუშაო საათებში სვეტში განათავსეთ შეჩერების მიზეზის კოდი: დამსაქმებლის ბრალით - 31 ან "RP", დასაქმებულის ბრალით - 33 ან "VP", დამოუკიდებელი მიზეზების გამო - 32 ან "NP".
ნაბიჯი 6
ძირითადი საქმიანობის დასრულებისას შეგიძლიათ მოიზიდოთ პერსონალი სხვა სახის სამუშაოს შესასრულებლად, რათა უზრუნველყონ მათი დასაქმება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლი).
ნაბიჯი 7
გადაუხადეთ თქვენს თანამშრომლებს 12-თვიანი საშუალო შემოსავლის 2/3 მთელი შეჩერების დროს. გათიშვის დრო, რომელიც მოხდა თანამშრომლის ბრალის გამო, თქვენ გაქვთ უფლება არ გადაიხადოთ.
