საწარმოში გათიშვა შეიძლება მოხდეს დამსაქმებლის, დასაქმებულის ბრალის გამო, ან ერთის ან მეორის კონტროლის გარეშე. მიუხედავად იმისა, თუ ვისი ბრალი იყო შეჩერებული დრო, იგი ოფიციალურად უნდა შესრულდეს შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. შეჩერებული დრო უნდა იყოს დოკუმენტირებული, შეადგინოს ბრძანება, შეიტანოს ცვლილებები დროის ფურცელში და, თუ გათიშვა მოხდა თანამშრომლის ბრალით, გადაიხადეთ ამისათვის.
აუცილებელია
- - თანამშრომლების დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - შეკვეთის ფორმა;
- - დრო ფურცელი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ საწარმოში მოხდა ტექნიკის ავარია, რომელთანაც დასაქმებულს არ შეუძლია შეასრულოს თავისი შრომითი ფუნქცია, მაშინ დასაქმებულმა უნდა აცნობოს თავის უშუალო ხელმძღვანელს სიტყვის ან წერილობითი ფორმის შესახებ. თუ სპეციალისტმა დროულად არ შეატყობინა თავის დამსაქმებელს, მაშინ თანამშრომელი შეიძლება დაჯარიმდეს, რადგან კომპანია გარკვეულ ზარალს განიცდის, თუ დროულად არ იქნა აღმოფხვრილი შეჩერების მიზეზი.
ნაბიჯი 2
ჩაწერეთ დროის შეჩერების დრო თქვენს ფურცელზე. თუ გათიშვა მოხდა დასაქმებულის ბრალის გამო, დააყენეთ "VP" დამსაქმებლის ბრალით - "RP", არც დასაქმებულის და არც დამსაქმებლის კონტროლის გარეშე - "NP".
ნაბიჯი 3
დამსაქმებელი ყოველთვის ცდილობს პასუხისმგებლობისგან განთავისუფლებას, შეჩერებული დრო უნდა ჩაიწეროს და დოკუმენტირებული იყოს მისი მიზეზით. ამისათვის უნდა შედგეს ბრძანება. ბრძანების სათავეში შეიტანეთ ორგანიზაციის სახელი შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად ან პიროვნების გვარი, სახელი, სახელი, პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის შესაბამისად, თუ საწარმოს ორგანიზაციული და იურიდიული ფორმა ინდივიდუალურია მეწარმე
ნაბიჯი 4
შეიყვანეთ ქალაქის სახელი, სადაც მდებარეობს თქვენი კომპანია. დაწერეთ შეკვეთის თარიღი.
ნაბიჯი 5
შეიტანეთ დოკუმენტის სახელი დიდი ასოებით, მიუთითეთ ნომერი შეკვეთისთვის.
ნაბიჯი 6
მიუთითეთ ბრძანების საგანი, რომელიც ამ შემთხვევაში შეესაბამება გათიშვის დეკლარაციას. ჩამოწერეთ ბიზნესის შეჩერების მიზეზი.
ნაბიჯი 7
ჩამოწერეთ შეჩერების დაწყების თარიღი და დასრულების თარიღი. თუ შეჩერებულია მუშაობის დრო, გაიცემა ახალი ბრძანება. თუ გათიშვა მითითებულ ვადაზე ნაკლებია, დგება ადმინისტრაციული დოკუმენტიც.
ნაბიჯი 8
დოკუმენტის ადმინისტრაციულ ნაწილში შეიტანეთ იმ თანამშრომლების გვარები, სახელები, პატრონიკები, რომელთათვისაც გამოცხადებულია შეჩერებული დრო, მიეთითეთ თანამდებობები, რომლებიც მათ აქვთ საშტატო მაგიდის შესაბამისად.
ნაბიჯი 9
მშრომელები სამუშაო ადგილზე უნდა იმყოფებოდნენ საწარმოში გათიშვის დროსაც კი. თუ ბრძანებაში მითითებულია, რომ თანამშრომლებს აქვთ უფლება არ მოვიდნენ სამსახურში დადგომის დროს, მაშინ თანამშრომლები შეიძლება არ წავიდნენ თავიანთ სამუშაო ადგილზე.
ნაბიჯი 10
თანამშრომელთა გაწვევა ხორციელდება ხელმძღვანელის ბრძანებით, რომელიც შედგენილია ადმინისტრაციულ დოკუმენტებთან ერთად.
ნაბიჯი 11
ამ ბრძანების გამოქვეყნების საფუძველია სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის მემორანდუმი საწარმოს დირექტორის სახელზე.
ნაბიჯი 12
ორგანიზაციის დირექტორს უფლება აქვს ხელი მოაწეროს ბრძანებას, რომელიც მიუთითებს მის პოზიციას, გვარს, ინიციალებს. დოკუმენტის დამოწმება კომპანიის ბეჭდით.
ნაბიჯი 13
გაეცანით ხელმოწერის საწინააღმდეგო დოკუმენტში ჩამოთვლილი მუშაკების ბრძანებას.
