დასაქმებულთა უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან ორგანიზება გაუწიონ საწარმოს შრომის დაცვის სამსახურს. თუ დასაქმებულთა რაოდენობა 50 კაცზე მეტია, მაშინ უნდა დაინერგოს შრომის უსაფრთხოების ინსტრუქტორის თანამდებობა, თუ 700-ზე მეტი - უნდა შეიქმნას შრომის დაცვის განყოფილება.
აუცილებელია
- - რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება 29.05.2006 N 413;
- - ორგანიზაციის დოკუმენტები;
- - კომპანიის ბეჭედი;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
განსაზღვრეთ შრომის დაცვის სამსახურის სტრუქტურა და ზომა. როგორც წესი, იგი უნდა შედგებოდეს ოთხიდან ექვსამდე ადამიანისგან, მათ შორის დეპარტამენტის უფროსისგან. სამსახურის დაკომპლექტება დამოკიდებულია საწარმოში დასაქმებულთა რაოდენობაზე, წარმოების პროცესის საშიშროების ხარისხზე და სხვა ფუნდამენტურ ფაქტორებზე.
ნაბიჯი 2
შრომის დაცვის სამსახურის შექმნის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს საწარმოს დირექტორი. იგი იწერება შეკვეთის სახით. დოკუმენტის საგანი შეესაბამება ამ კომპანიაში შრომის დაცვის განყოფილების შექმნას, ბრძანების შედგენის მიზეზი არის შესაბამისი სამუშაოს შესრულება. ამ დოკუმენტის ადმინისტრაციულ ნაწილში ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა უნდა მიუთითოს, რომ ორგანიზებული უნდა იყოს შრომის დაცვის ცალკეული სტრუქტურული ერთეული. პასუხისმგებლობა ამ დეპარტამენტის საშტატო მაგიდის ჩამოსაყალიბებლად და უსაფრთხოების ინსტრუქციების დებულებები უნდა დაეკისროს პერსონალის მუშაკს. შეკვეთა დამოწმებული უნდა იყოს კომპანიის ბეჭდით და კომპანიის პირველი პირის ხელმოწერით.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ დებულება შრომის დაცვის შესახებ ამ საწარმოში. როგორც ამ დოკუმენტის წერის ნიმუში, შეგიძლიათ გამოიყენოთ დამტკიცებული სტანდარტული რეგულაცია შრომის დაცვის შესახებ რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2006 წლის 29 მაისის N 413 ბრძანებით.
ნაბიჯი 4
შეადგინეთ სამუშაოს აღწერილობები შრომის დაცვის დეპარტამენტის თანამშრომლებისთვის, სადაც მიუთითეთ მათი ამოცანები. ესენია შრომის დაცვის სამუშაოების ორგანიზება და კოორდინაცია; კონტროლი კანონმდებლობისა და შრომის დაცვის სტანდარტებთან შესაბამისობაზე; პროფილაქტიკური სამუშაოების ორგანიზება; დასაქმებულთა მიერ შრომითი ფუნქციების შესრულების პირობების გაუმჯობესება; ორგანიზაციის თანამშრომლების ტრენინგის ჩატარება შრომის დაცვის შესახებ.
ნაბიჯი 5
მას შემდეგ, რაც პერსონალის თანამშრომელი შესაბამის ცვლილებებს შეიტანს საშტატო განყოფილებაში, შეიმუშავებს სამუშაოთა აღწერებსა და დებულებებს შრომის დაცვის შესახებ, უნდა შეიქმნას ინსტრუქციები შრომის დაცვის შესახებ და აუცილებელი დოკუმენტების ჩამონათვალი, რომელშიც შრომის დაცვის სამსახურის თანამშრომლებმა უნდა დაარეგისტრირონ გარკვეული ინფორმაცია კომპანიის საქმიანობის სპეციფიკის შესაბამისად.
