ახლა უამრავი ბუღალტერია და, როგორც ჩანს, მათ პოვნაში არანაირი პრობლემა არ უნდა არსებობდეს. მაგრამ ეს პოზიცია იმდენად მნიშვნელოვანია, რომ კარგი სამუშაო გამოცდილების მქონე კანდიდატებიც კი შეიძლება აღმოჩნდნენ არაკომპეტენტურები. გარდა ამისა, ამ პროფესიის ხალხში აშკარად თაღლითები არიან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
განსაზღვრეთ საჭირო ბუღალტრის კომპეტენციის შემოწმების გზები. მას შემდეგ, რაც ბუღალტრები სხვადასხვა სფეროში მუშაობენ და ზოგჯერ სხვა მოვალეობებსაც ასრულებენ, გადამოწმების მეთოდები ყველასთვის განსხვავებული იქნება. მოამზადეთ ვერბალური კითხვები, რომ დააკვირდეთ, რამდენად სწრაფად ასრულებს კანდიდატი დავალებას. და მოამზადეთ დავალებები წერილობითი პასუხისთვის ტიპური სამუშაო სიტუაციის სახით.
ნაბიჯი 2
ვაკანსიის რეკლამა. ბევრი ბუღალტერი გიპასუხებთ, ამიტომ დანიშნულების სააგენტოებში გაწვევისთვის ფულის გადახდა აზრი არ აქვს. ისინი კვლავ ვერ შეძლებენ აირჩიონ კანდიდატი ისე, რომ იგი სრულად დააკმაყოფილებს თქვენი მუშაობის ნიუანსებს.
ნაბიჯი 3
ჩაატარეთ ჯგუფური ინტერვიუ და გამოავლინეთ ყველაზე პერსპექტიული თანამშრომლები. ამისათვის ერთდროულად მოიწვიეთ რამდენიმე ბუღალტერი გასაუბრებაზე. მოაწყვეთ "მრგვალი მაგიდის" მსგავსი რამ. და დასვით სიტყვიერი შეკითხვები, მომზადებული 1-ლი ნაბიჯით. თქვენ საშუალება გექნებათ დააკვირდეთ ადამიანებს და აირჩიოთ ისინი, ვინც ყველაზე შესაფერისია არა მხოლოდ პროფესიული მომზადების ხარისხისთვის, არამედ პიროვნული თვისებებისთვისაც.
ნაბიჯი 4
ჩაატარეთ ინტერვიუს მე -2 ეტაპი. ახლა საჭიროა აირჩიოთ ერთი რამდენიმე კანდიდატიდან. უკვე აზრი აქვს ინდივიდუალურად გასაუბრებას თითოეულ მათგანთან. და ნუ დაივიწყებთ ტესტის წერილობითი დავალების სახით, რომელიც თქვენ შეადგინეთ 1-ლი ნაბიჯით.
