ხელშეკრულება დამსაქმებელთან ან, მარტივად რომ ვთქვათ, შრომითი ხელშეკრულება წარმოადგენს თქვენი უფლებების დაცვის გარანტიას. მით უმეტეს, თუ სამუშაოსთვის მიმართავთ ფიზიკურ პირს, მაგალითად ძიძას ან რაიმე სახის პიროვნულ სპეციალისტს, მაშინ ძალიან მნიშვნელოვანია თქვენი ხელშეკრულებების დალუქვა ქაღალდზე. ამისათვის დაგჭირდებათ ცოდნა ამ ტიპის დოკუმენტის მომზადებასთან დაკავშირებით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა იცოდეთ, რა დებულებებია გაცხადებული შრომითი ხელშეკრულებით. დოკუმენტის შინაარსი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და შრომითი ხელშეკრულებით ამ სამართლებრივი აქტის ნებისმიერი წინააღმდეგობა მიუღებელია. შრომითი ხელშეკრულების დადების, შესრულების და შეწყვეტის პროცესები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 11-13 თავებით (დაწვრილებითი ინფორმაცია აქ https://www.trudkodeks.ru/). დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს პასპორტის მონაცემებს - თქვენი დამსაქმებელი და თქვენი, სამუშაოს სახეობისა და სპეციფიკის აღწერა, სამუშაოს და დასვენების განსაზღვრული რეჟიმი, მოვალეობები და უფლებები, რომლებიც თქვენ და დამსაქმებელს გაქვთ. იგი ასევე აღწერს გადახდის პირობებს, სოციალური დაცვის პროცედურებსა და სხვადასხვა დამატებით ინფორმაციას (ეს შეიძლება იყოს, მაგალითად, გამოსაცდელი ვადა). შეთანხმება დასტურდება მხარეთა ხელმოწერებით
ნაბიჯი 2
შემდეგ, თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ, თუ რა სახის ხელშეკრულებაა. ეს შეიძლება იყოს შეუზღუდავი ან ჰქონდეს კონკრეტული ვადა (არაუმეტეს 5 წლისა). ნებისმიერ შემთხვევაში, ხელშეკრულების გაფორმებიდან ხუთი წლის შემდეგ, იგი ხელახლა უნდა გაიცეს. ვადიანი ხელშეკრულება შეიძლება განუსაზღვრელი გახდეს, თუ მისი მოქმედების ვადის ბოლოს ორივე მხარეს პრეტენზია არ ექნება ერთმანეთთან და მზად არიან მუდმივად ითანამშრომლონ. ვადიანი ხელშეკრულება გარკვეულწილად არღვევს თქვენს უფლებებს, ვინაიდან ხელშეკრულების ბოლოს დამქირავებელს უფლება აქვს არ გააგრძელოს იგი. სწორედ ამიტომ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არეგულირებს შემთხვევებს, როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია შემოგთავაზოთ ვადიანი ხელშეკრულება. ბევრი მათგანია, ჩვენ ჩამოვთვლით მხოლოდ ყველაზე გავრცელებულებს:
- თუ შეცვლით მშობლის შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი, დეკრეტული შვებულება;
- თუ სრულ განაკვეთზე სტუდენტი ხართ;
- თუ დაქირავებული ხართ სეზონურ სამუშაოზე, რომლის შესრულება მხოლოდ გარკვეულ ამინდში შეიძლება.
- თუ საპენსიო ასაკის ადამიანი ხართ და ჯანმრთელობის მიზეზების გამო შეგიძლიათ მხოლოდ დროებითი სამუშაოს შესრულება.
სხვა შემთხვევაში, თქვენ გაქვთ უფლება მოითხოვოთ თქვენთან ღია სამუშაო ხელშეკრულების დადება.
ნაბიჯი 3
მას შემდეგ, რაც გაეცანით ყველა ინფორმაციას, უნდა მიმართოთ ადვოკატს, ის შეძლებს გაასწოროს უკვე შედგენილი ხელშეკრულება და შესთავაზოს, როგორ მოიქცეთ დამსაქმებელთან ისე, რომ ყველა თქვენი გონივრული სურვილი დაკმაყოფილდეს.
