არსებობს ძირითადი წესები, რომლებიც ხელს შეუწყობს თქვენი უფლებების დაცვას და ხელს შეგიშლით გადაიქცეთ კოლექტიური ცხენი. დამსაქმებელთან ურთიერთობა ასევე არის ურთიერთქმედება, რომელიც უნდა ჩამოყალიბდეს გარკვეული კანონების შესაბამისად.
ნუ გადაამუშავებთ დამატებითი გადასახადის გარეშე. გადატვირთული საათების გადახდას არეგულირებს დამსაქმებელი, რომელიც გასცემს წინასწარ ბრძანებას ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულების ან უქმეებზე. თუ შრომითი ხელშეკრულების პირობებში არ არის გათვალისწინებული მუდმივი ზეგანაკვეთური სამუშაო, დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულებაზე, იმ პირობით, რომ იგი სამუშაო საათებში შეასრულებს ყველა დავალებას.
შვებულებაში წასვლის დრო. ეს აშკარა წესად გამოიყურება. ამასთან, ბევრ ორგანიზაციაში დასაქმებულები შვებულებას იღებენ საკუთარი ნებით, ან ცდილობენ ასიამოვნონ დამსაქმებელი, აჩვენონ თავი შეუცვლელი და ყოველთვის მხიარული თანამშრომელი, ან ცდილობენ უფრო მეტი სამუშაოს შესრულებას. უფრო მეტიც, ზოგიერთმა არაკეთილსინდისიერმა დამსაქმებელმა შეიძლება სთხოვოს თავის დაქვემდებარებას სამუშაო დღეების ჩამოწერა შვებულების ანაზღაურების სახით, მაგალითად, მათ სამსახურში "ბლოკირებით" მოტივირება. რა თქმა უნდა, ეს უკანონოა, დასაქმებულის თანხმობის გარეშე არავის აქვს ამის გაკეთების უფლება ხელმოწერისა და თანხმობის გარეშე
ნუ შეასრულებთ სხვების მოვალეობებს დამატებითი გადახდის გარეშე. წესს საერთო აქვს პირველი აბზაცი, მაგრამ აქვს საკუთარი მახასიათებლები. ამ ეტაპზე ხშირად დაზარალდნენ ახალი მოსამსახურეები, რომლებსაც ყოველთვის არ შეუძლიათ საკუთარი უფლებების დაცვა ახალი მენეჯმენტის წინაშე, ან ცდილობენ აჩვენონ თავიანთი მრავალფეროვნება და მზადყოფნა დაეხმარონ კოლეგებს. უნდა გვახსოვდეს, რომ სხვისი პასუხისმგებლობა არ გადალახავს თქვენს და უნდა გადაიხადოს ზემოდან. დამატებითი გადახდის ოდენობა მითითებულია მხარეთა ხელშეკრულებაში დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შესაბამისი დოკუმენტების ხელმოწერაზე
ხელფასის დაგვიანებით ნუ დაელოდებით "ამინდს ზღვის პირას". რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დაგვიანების ყოველი დღისთვის დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ხელფასები პროცენტით გადაფინანსების პროცენტის 1/50-ით. თუ ხელფასის დაგვიანება 15 დღეს აღემატება, მაშინ დასაქმებულს აქვს უფლება საერთოდ არ წავიდეს სამსახურში, სანამ თანხა არ ჩაირიცხება ანგარიშზე
არ მოითხოვოთ ხელფასების გაზრდა სამსახურის ცხოვრების საფუძველზე. ბევრი თანამშრომელი თვლის, რომ მუშაობის წლების განმავლობაში მათ კვალიფიკაცია აქვთ ხელფასის გაზრდისთვის. ამასთან, მიღებული ფულის ინდექსაცია ხორციელდება ადგილობრივი აქტის ან კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისად. დამსაქმებელს შეუძლია საკუთარი შეხედულებისამებრ აამაღლოს ხელფასი ან გადაიხადოს პრემია
ნუ დაეცემით თვალის მიდევნების გათავისუფლებაზე: თქვენი სამუშაოს საკუთარი ნებით დატოვება ძალიან ფართო თემაა. ზოგჯერ დამსაქმებელი ცდილობს ამ გზით შეამციროს ხარჯები, ან გაათავისუფლოს ადგილი გაურკვეველი მიზეზების გამო. უფროსების ხელში შეიძლება ბევრი იარაღი იყოს: ნაწყენიდან დაწყებული ყველაფრით, რასაც არაფერ შუაშია სამუშაო, დამთავრებული წვრილმანებით დამთავრებული მოთხოვნები, რომლებიც თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ნებისმიერი დანაშაული, რომლის საფუძველზეც შეიძლება მოხდეს გათავისუფლება, უნდა აღირიცხოს. ხელოვნების თანახმად. 192-193 შრომის კოდექსი, დასაქმებულს ორი დღე აქვს წერილობითი ახსნის მისაცემად. გადადგომის შესახებ წერილის დაწერის თხოვნის შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 80
ჩვენ ყველას გვსურს სიამოვნება მივიღოთ და ჯილდო მივიღოთ გაწეული სამუშაოსთვის, და თუ ორგანიზაციაში ასეთი დარღვევები ხშირია, შეიძლება ღირდეს თქვენი რეზიუმე განაახლოთ და მოძებნოთ ადამიანი, ვინც დააფასებს თქვენს მიღწევებს.
