რუსული საწარმოების უმეტესობას აქვს სტანდარტიზებული სამუშაო დღე, რომლის ხანგრძლივობაა 9 საათი, სადილის შესვენების გათვალისწინებით. სადილის შესვენება არის სამართლებრივი ნორმა, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. ასეთი შესვენების გარეშე, საკმაოდ რთულია სამუშაო დღის ზედიზედ 8 საათის განმავლობაში მუშაობა. უფრო მეტიც, მისი არარსებობა ეწინააღმდეგება არა მხოლოდ კანონს, არამედ ადამიანის სხეულის ელემენტარულ ფიზიოლოგიურ საჭიროებებს.
რას ამბობს კანონმდებლობა
მოსამსახურეთა უფლება რამდენიმე ტიპის შესვენებაზე, რომლებიც განკუთვნილია ბავშვის დასვენებისა და კვების, გათბობის ან ბავშვის კვებისათვის, გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. თუ დანარჩენი შესვენებები მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის მუშაკებს აქვთ გათვალისწინებული, დასვენებასა და კვებაზე დასვენება, 108-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს უწყვეტად. ამ შესვენების დრო უნდა იყოს გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით, რომელსაც ხელს აწერენ დამსაქმებელიც და დასაქმებულიც, ან დადგენილია საწარმოში ოფიციალურად დადგენილი შინაგანაწესით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით.
კანონის თანახმად, ლანჩის შესვენების ხანგრძლივობა, რომლის დროსაც თანამშრომელი თავისუფალი იქნება საკუთარი შეხედულებისამებრ განკარგვის დროს, არ უნდა იყოს 30 წუთზე ნაკლები და არ უნდა აღემატებოდეს 2 საათს. ეს დრო არ ითვლება მუშაკად და არ გადაიხდება დამსაქმებლის მიერ. ამასთან, იმ შემთხვევებში, როდესაც წარმოების პირობების თანახმად, ასეთი შესვენება ვერ მოგეცემათ, დამქირავებელი ვალდებულია მოგაწოდოთ დასვენების და საუზმის შესაძლებლობა, მაგრამ ამჯერად უკვე ჩაითვლება მუშაკად და თქვენ ამისთვის უნდა გადაიხადოს.
თუ თქვენი ლანჩის შესვენების უფლება დარღვეულია
იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიის მენეჯმენტის შორსმჭვრეტელობა ან იურიდიული არცოდნა გახდება თანამშრომელთა სადილის შესვენების ვერ უზრუნველყოფის მიზეზი, საჭიროა დაიცვას თქვენი უფლებები. პროფკავშირმა ან მშრომელთა სხვა წარმომადგენლობითმა ორგანომ უნდა დაიცვას ისინი საწარმოში. თუ ასეთი კოლექტიური ორგანო არ არსებობს, შეგიძლიათ საჩივარი გაუგზავნოთ შრომის ინსპექციას ან თუნდაც პროკურატურას თხოვნით, შეამოწმოთ საწარმო შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
ასეთი დარღვევების შემთხვევაში, კანონი ითვალისწინებს პასუხისმგებლობას საწარმოსთვის და მისი მენეჯმენტისთვის. თავად შემოწმება ყოველთვის დესტაბილიზაციას უწევს ორგანიზაციის მუშაობას და მის მენეჯერებს კიდევ ერთხელ აწუხებს. შემოწმების დროს სერიოზული დარღვევების გამოვლენის შემთხვევაში, მენეჯერს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობაც კი შეიძლება დაეკისროს.
სამუშაო გრაფიკით დადგენილი შესვენების დროს, თქვენ გაქვთ სრული უფლება, უბრალოდ ადგეთ და დატოვოთ სამუშაო ადგილი. როდესაც მენეჯმენტი გასცემს ბრძანებას, დარჩეს მათ ადგილას ან უბრალოდ კრძალავს მათ დატოვებას, მოითხოვეთ ეს გაკეთდეს წერილობით და შესრულდეს ბრძანებით. არც ერთი დამსაქმებელი არ დათანხმდება კანონის დარღვევის ასეთ დადასტურებას. ამ შემთხვევაში შეგიძლიათ განსაზღვროთ, რომ ამგვარი აკრძალვა, თუ ეს წარმოების აუცილებლობის გამო არის, დროებითი ზომაა, ხოლო ლანჩის შესვენების დრო დადგენილია მუშაკად და შესაბამისად გადაიხდება.
