დიდხანს ოცნებობდით ახალ თანამდებობაზე და თქვენი უფროსი ვერც კი ამჩნევს თქვენს მიღწევებს. ეს ნიშნავს, რომ დადგა დრო, გამოაცხადოთ საკუთარი თავი და თქვენი სამომავლო გეგმები. რა თქმა უნდა, ეს ადვილი არ არის, მაგრამ ვინც არ გარისკავს, ის …
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რთული საუბრის დაწყებამდე, ფრთხილად მოემზადეთ ამისთვის. თავად გადაწყვიტეთ რა სახის ხელშეწყობა გსურთ, რა პასუხისმგებლობების შესრულება შეგიძლიათ, რამდენის მიღება გსურთ. ყველა ეს კითხვა დასაბუთებული უნდა იყოს. გარდა ამისა, გახსოვდეთ ყველა თქვენი დამსახურება და მიღწევა, რითაც შეგიძლიათ იამაყოთ თქვენი უფროსებით.
ნაბიჯი 2
ასევე, იფიქრეთ ყველა შესაძლო წინააღმდეგობაზე, რომელსაც შესაძლოა თქვენი უფროსი გამოთქვამს. შეეცადეთ საუბარი ისე ააწყოთ, რომ წინასწარ გაითვალისწინოთ ასეთი ვარიანტები.
ნაბიჯი 3
შეეცადეთ დაარწმუნოთ თქვენი უფროსი, რომ კომპანიას სარგებელს მოუტანს თქვენი წვლილი. აუცილებელია გამოვიტანოთ პრეზენტაციის სწორი ფორმა, რომელშიც მისთვის დამაჯერებლად ჟღერდა ეს ყველა მოტივი.
ნაბიჯი 4
ძალიან მნიშვნელოვანია საუბრისთვის შესაფერისი მომენტის არჩევა, დღის მონაკვეთამდე. ასე რომ, დაიწყეთ საუბარი იმ დროს, როდესაც საგანგებო ვითარება არ არის. ფსიქოლოგები გირჩევენ, დღის მეორე ნახევარი აირჩიონ ასეთი საუბრისთვის, რადგან ამ დროს ნაკლები სამუშაოა, ოფისში კი მეტ-ნაკლებად მშვიდი ატმოსფეროა დამყარებული. განვიხილოთ კომპანიის მდგომარეობა ამ მომენტში. უფროსის კარგ განწყობას ასევე შეუძლია მნიშვნელოვანი როლი ითამაშოს დადებით რეაგირებაში. არცერთ შემთხვევაში არ განიხილავთ ამ მნიშვნელოვან საკითხს სხვათა შორის, დაელოდეთ დროს ნორმალური კომუნიკაციისთვის.
ნაბიჯი 5
დარწმუნებული იყავით თქვენს საუბარში. მას შემდეგ, რაც თქვენ ეს საკითხი უკვე წამოჭერით, არ არის საჭირო მორცხვობა და ეჭვი შეიტანოთ. არ არის საჭირო თქვენი უფროსის ოფისში ხმის ამოღება, მით უმეტეს, შანტაჟს მიმართავთ. განცხადებებმა, რომლებსაც შეწყვეტთ, თუ უარს იტყვით, შეიძლება ამან გამოიწვიოს.
ნაბიჯი 6
საუბარში მთავარია დროზე გაჩერება. თუ გრძნობთ, რომ საუბარი ჩიხშია, შეჩერდით და მადლობა გადაუხადეთ უფროსს, რომ მოგისმინა. არ დაიდარდოთ უარის თქმის შემთხვევაში. გახსოვდეთ, კარგი თანამშრომლები ყოველთვის მიიღებენ თავიანთ დამსახურებას.
