თქვენი მთელი სამომავლო კარიერა არჩეულ კომპანიაში ან ორგანიზაციაში დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ იჩენთ თავს თავს სამსახურში პირველივე დღეებიდან. ამავე დროს, განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია გვესმოდეს: პირველი, რაც თქვენგან მოითხოვება არის მოვალეობების სწორად შესრულება და სურვილი, იმ დროს, როცა საქმეს დაუთმობთ, თქვენი ინტერესების დანახვა, პირველ რიგში, კონტექსტში. კომპანიის ინტერესების.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ალბათ, ყოველ სამუშაოზე, ყოველდღიურ, განსაკუთრებით არც ისე შესამჩნევ რუტინულთან ერთად, პერიოდულად ჩნდება პროექტები ან ამოცანები, რომლებიც საშუალებას აძლევს მას "დაამტკიცეთ თავი": აჩვენოთ თქვენი პოტენციალი, საკმარისი იმისათვის, რომ გაუმკლავდეთ მთელ რიგ სერიოზულ ამოცანებს, აიღოთ უფრო მეტი პასუხისმგებლობა, ვიდრე თქვენს ამჟამინდელ როლს, და თუ გრძნობთ, რომ ეს ვარიანტები თქვენს შესაძლებლობებშია, შეეცადეთ აიღოთ ისინი. მაგრამ აქ მნიშვნელოვანია, არ გადააფასოთ საკუთარი შესაძლებლობები.
ნაბიჯი 2
მეორეს მხრივ, თუ ხედავთ, რომ უკვე ვერ ახერხებთ შესრულების პროცესს, დროულად მიაქციეთ ეს კითხვა მენეჯმენტს, შესთავაზეთ პრობლემის საკუთარი გადაწყვეტა, იფიქრეთ იმაზე, თუ რა შეუშალა ხელი და როგორ უნდა მოხსნას ეს დაბრკოლება. გრძელვადიან პერსპექტივაში შეიძლება თქვენს სასარგებლოდ იქცეს. თუ უფროსები დაინახავენ, რომ თანამშრომელს შეუძლია ფხიზელი შეაფასოს სიტუაცია, გამოიტანოს სწორი დასკვნები, გაიგოს რა აკლია და დაიწყოს მუშაობა ხარვეზების აღმოსაფხვრელად, ეს ჩაითვლება პლუსად.
ნაბიჯი 3
არსებობს განსხვავებული მოსაზრებები სამსახურში ინიციატივის გამოვლენის შესახებ: დაწყებული იმით, რომ არავის სჭირდება საინიციატივო პერსონალი, დამთავრებული ფრაზით”ინიციატივა ისჯება” აქ ბევრი რამ არის დამოკიდებული კონკრეტულ კომპანიასა და მის კორპორაციულ კულტურაზე ზოგადი ტენდენცია: ინიციატივა ფასდება დადებითად, მაგრამ არა სამოყვარულო საქმიანობა. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში ინიციატივა თვითდასაქმების ზღვარზე შეიძლება სასარგებლო იყოს საქმისთვის, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია სიტუაციაზე და ხელისუფლების შესაძლო რეაქციაზე. ერთი და იგივე საქმისთვის, ერთ შემთხვევაში, შეგიძლიათ მიიღოთ, ფიგურალურად რომ ვთქვათ, ბრძანება, მეორე შემთხვევაში - საყვედური. ასე რომ, შედეგი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ სწორად იქნები ორიენტირებული.
ნაბიჯი 4
საკუთარი თავის დამტკიცების გზებში შედის არსებული ხარვეზების კრიტიკა. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა განმარტოთ, რომ თქვენ აკეთებთ კონსტრუქციულ კრიტიკას და არ აკეთებთ კრიტიკას. მნიშვნელოვანია, რომ თანამოსაუბრეებისთვის გასაგები გახადოთ, რომ ვინმეს ან რამეს აკრიტიკებთ, რომ არ დაადანაშაულოთ საკუთარი ხარვეზები, მაგრამ ზრუნავენ საერთო შედეგის გაუმჯობესებაზე. თქვენი არგუმენტაცია უნდა იყოს მიმართული. არ დაივიწყოთ შეთავაზების წესი, როდესაც აკრიტიკებთ, მაგრამ ისაუბრეთ მხოლოდ მაშინ, როცა საჭიროდ მიიჩნევთ. თუ ამ მარტივ წესებს დაიცავთ, კომპანიაში თქვენი კარიერა ისეთივე კარგი იქნება.
