ბოლო წლების განმავლობაში შეინიშნებოდა ისეთი ტენდენცია, რომ სკოლის კურსდამთავრებულები, რომლებმაც წარმატებით გაიარეს აშშ – ს სასწავლებლად, სწავლობდნენ არა ტექნიკურ უნივერსიტეტებში, სადაც დეფიციტია, არამედ მართვის ინსტიტუტებში. ბევრ მათგანს იზიდავს სამთავრობო უწყებებში მუშაობა, თუმცა საკმაოდ მაღალი კვალიფიკაცია არსებობს. ამასთან, საჯარო სამსახურში მუშაობას აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები.
სამთავრობო უწყებებში მუშაობის უპირატესობები
"საჯარო სამსახურის" ცნება მოიცავს მის სამ ტიპს - სამხედრო, სამართალდამცავი და სამოქალაქო. დღეს ყველაზე პოპულარული ტიპი - სამოქალაქო სამთავრობო სამსახური - ბევრ ადამიანს იზიდავს, ვისაც სურს მას თავი დაუთმოს. რატომ ხდება ეს, რატომ. მთავარი, ალბათ, სტაბილურობა, რითაც ვერანაირი კომერციული საწარმო, დღეს ყველაზე წარმატებულიც კი, ვერ დაიკვეხნის. ეს ეხება არა მხოლოდ იმ ფაქტს, რომ თქვენი სამუშაო ადგილი არ შემცირდება, არამედ ხელფასის დროულ გადასახადებზე, რომელიც მოიცავს უამრავ შემწეობასა და პრემიას, საერთო ჯამში, ისინი შეიძლება რამდენჯერმე აღემატებოდეს დადგენილ ხელფასს.
საჯარო მოსამსახურეები, ისევე როგორც სხვა, სოციალურად დაცულები არიან - მათ გარანტირებული აქვთ ანაზღაურებადი შვებულება და შვებულება. გარდა ამისა, შვებულება არ არის 28 სამუშაო დღე, როგორც მუშების უმეტესობა, მაგრამ ერთნახევარჯერ მეტი. გარდა ამისა, სახელმწიფო საწარმოები აწვდიან მუშაკებს სოციალურ პაკეტს და გარანტიას უწევენ სარგებელს.
სამთავრობო სააგენტოში სამუშაოდ უნდა აკმაყოფილებდეთ გარკვეულ მოთხოვნებს განათლების, კვალიფიკაციისა და გამოცდილების მისაღებად.
ასევე მნიშვნელოვანია საჯარო სამსახურის პრესტიჟი. რაც უფრო მაღალია სახელმწიფო საწარმოს სტატუსი, მით უფრო მაღალია მისი თანამშრომლების სტატუსი, მაგრამ ადგილობრივ დონეზეც კი, ამ საწარმოების მენეჯერები და თანამშრომლები უამრავ სასარგებლო კონტაქტს იძენენ, რადგან მათ საშუალება აქვთ გავლენა მოახდინონ მრავალი საწარმოს საქმიანობაზე. პლუს არის კარიერულ კიბეზე ასვლის შესაძლებლობა.
სამთავრობო უწყებებში მუშაობის უარყოფითი მხარეები
ასეთი სერიოზული უპირატესობების მიუხედავად, იშვიათია მედიის მიერ სახელმწიფო უწყებებში არსებული ვაკანსიების შესახებ განცხადებების ნახვა. ბევრ მათგანში პერსონალის ბრუნვაც მაღალია. ეს აიხსნება დიდი რაოდენობით საბუთებით, რომელსაც ყველას ვერ გაუმკლავდება. სპეციალისტები დაკავებულნი არიან ანგარიშების, პროგნოზების შედგენით, წერილებთან და მიმართვებთან მუშაობით. ყველა ამბიციური ადამიანი, ვისაც მოთხოვნადი სპეციალობა აქვს ხელში, ვერ გაუძლებს ასეთ რუტინულ სამუშაოს და მასში ყველა დაკავებულია - ჩვეულებრივი თანამშრომლებიდან დაწყებული განყოფილებების უფროსებით დამთავრებული.
კომერციული სტრუქტურებისგან განსხვავებით, სამთავრობო უწყებების სპეციალისტებს დიდი სარგებელი არ მოაქვთ, ამიტომ კარიერულ კიბეზე ასასვლელად, ხშირად საკმარისია მენეჯმენტის ერთგული.
გარდა ამისა, ფაქტობრივად, შრომის კოდექსის დარღვევები სამთავრობო ორგანიზაციებში მუდმივად ხდება. მენეჯმენტს უფლება აქვს განაცხადოს ჩქარი სამუშაო ადგილები და მოითხოვოს დამუშავება, რის გათვალისწინებასაც არავინ აპირებს. თანამშრომლების პირადი გეგმები ნამდვილად არ ზრუნავს მენეჯერებზე, თანამშრომლები არ არიან დაცული მენეჯმენტის თვითნებობისგან, რადგან მათ ეშინიათ ადგილის დაკარგვის. რაც უფრო დიდხანს მუშაობს თანამშრომელი, მით უფრო მაღალია მისი დამატებითი გადასახადები და მით უფრო აფასებს მის სამუშაო ადგილს.
