საკადრო რეზერვი ხელმისაწვდომია უმეტეს მსხვილი საწარმოების პერსონალის სამსახურებში. დიდ კომპანიაში ვაკანსიის გათავისუფლება შეიძლება მოულოდნელად და HR მენეჯერი ვალდებულია ოპერატიული შემცვლელი მოძებნოს მარცხენა თანამშრომლისთვის. სწორედ ამ შემთხვევაში დგება პოტენციური კანდიდატების რეზიუმე.
აუცილებელია
- - შემაჯამებელი
- - ინტერნეტი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნებისმიერი მსხვილი კომპანიის ნიჭიერების ფონდში ყოფნა ნიშნავს, რომ რამდენიმე ნაბიჯით მიუახლოვდეთ ახალ კარიერულ მიღწევებს. დასაქმების პროფესიონალები დარწმუნებულნი არიან, რომ მაშინაც კი, თუ მთლიანად კმაყოფილი ხართ თქვენი ამჟამინდელი პოზიციით, მაინც იქნებით პირობითად ეძებოთ უფრო პრესტიჟული და მომგებიანი სამუშაო. დასაწყისისთვის ჩაატარეთ საფუძვლიანი მონიტორინგი იმ კომპანიების ქალაქში, სადაც გსურთ მუშაობა. გააკეთეთ მყარი ნიმუში თქვენს ქალაქში ნებისმიერი ელექტრონული დირექტორიის, ბიზნეს ალმანახის ან ყვითელი გვერდების გამოყენებით. გაეცანით ყველაზე მიმზიდველ კომპანიებს პოტენციური მუშაობის თვალსაზრისით. გამოიყენეთ ინტერნეტი, პრესაში გამოქვეყნებული პუბლიკაციები, ასევე თემატური ფორუმები (საიტებზე თქვენი ქალაქის საქმიანობისა და ცხოვრების შესახებ). ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ ობიექტურად დაათვალიეროთ შერჩეული კომპანიის შიდა გარემო. შეადგინეთ კომპანიების ჩამონათვალი, პოტენციური პოზიციები მათში და ჩამოთვალეთ თქვენი ძირითადი დასკვნები და შენიშვნები.
ნაბიჯი 2
შექმენით ძირითადი რეზიუმე, რომელიც მოიცავს ყველა თქვენს პროფესიულ მიღწევებს, გამოცდილებას და პირად თვისებებს. მიამაგრეთ მაღალი ხარისხის შავი და თეთრი ფოტო. შემდეგ, თქვენ უნდა გამოაგზავნოთ თქვენი რეზიუმე ადრე შედგენილი სიის მიხედვით. მაგრამ ამისათვის საჭიროა ოდნავ შეცვალოთ მასში მითითებული ინფორმაცია. მაგალითად, თუ განათლებით ხართ მარკეტინგი, შეიძლება იმუშაოთ ბრენდის მენეჯერად, რეკლამის განმთავსებლად და პიარ მენეჯერად. რეზიუმეში არჩეული ვაკანსიიდან გამომდინარე, ყურადღება გაამახვილეთ იმ პროფესიულ უნარებზე, რომლებიც აუცილებელია ამ სამუშაოსთვის. არ გადატვირთოთ დოკუმენტი ზედმეტი ინფორმაციით. გაგზავნეთ თქვენი რეზიუმე ელ.ფოსტით, მითითებული სათაურით „ნიჭიერების ფონდისკენ“. თქვენი რეზიუმე გაგზავნიდან ერთი დღის შემდეგ დარეკეთ კომპანიის HR განყოფილებაში და შეამოწმეთ მიიღეთ თუ არა თქვენი ელ.ფოსტა. არ არის გამორიცხული, რომ თქვენ მიწვეული ხართ გასაუბრებაზე, რომ უფრო სრულყოფილი სურათი მიიღოთ თქვენს შესახებ. გასაუბრებისთვის წინასწარ უნდა მოამზადოთ მკაფიო პასუხები კითხვებზე სასურველი ხელფასის დონის შესახებ, ასევე იმის შესახებ, თუ რატომ ეძებთ ახალ სამუშაოს საერთოდ.
ნაბიჯი 3
საწარმოს პერსონალის განყოფილებაში შემდეგი ზარი უნდა განხორციელდეს მხოლოდ რამდენიმე თვეში. შესაძლოა, ამ ხნის განმავლობაში გამოჩნდება ახალი ვაკანსიები, მაგრამ თქვენი რეზიუმე დაიკარგება, ან შეიცვლება თანამშრომელი, რომელიც მანამდე იყო ჩართული ადამიანურ რესურსებში. საჭიროების შემთხვევაში, ხელახლა გაგზავნეთ თქვენი რეზიუმე.
ნაბიჯი 4
ზოგჯერ ტალანტების ფონდი ყალიბდება იმ კომპანიის ფარგლებში, რომელშიც უკვე მუშაობთ. ამ შემთხვევაში მას ოდნავ განსხვავებული მნიშვნელობა აქვს. კომპანიის მენეჯმენტი ქმნის ასეთ რეზერვს, თუ დაგეგმილია ახალი პოზიციების გაფართოება ან შემოღება. მას შემდეგ, რაც ამ კომპანიაში უკვე იცნობთ, რეზიუმე არ არის საჭირო. ამასთან, მოგეთხოვებათ შეავსოთ დამატებითი კითხვარები და ჩააბაროთ ტესტები. თუ თავად გაეცანით საკადრო რეზერვის ფორმირებას, აიღეთ ინიციატივა და შესთავაზეთ თქვენი კანდიდატურა. ამისათვის შეადგინეთ მენეჯმენტის დოკუმენტი, რომელშიც აისახება თქვენი კომპანიის საკუთარი განვითარების ხედვა და ასევე ახალი ფუნქციონირება, რისთვისაც მზად ხართ.
