ხშირად ეს ხდება მაშინ, როდესაც ადამიანი გჭირდებათ სამუშაო პროცენტის ნახევარზე დასაქმება. ასევე ხშირად პერსონალის ოფიცრებს აქვთ შეკითხვები: როგორ დარეგისტრირდეთ ასეთი თანამშრომელი? როგორ უნდა გამოანგარიშოს მან თავისი ხელფასი?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის რეგისტრაციისას გახსოვდეთ, რომ იგი შედგენილია ორი დოკუმენტის მიხედვით: საშტატო მაგიდა და შრომითი ხელშეკრულება. უფრო მეტიც, პირველ შემთხვევაში, თანამშრომელი უნდა აიყვანოს სრულ განაკვეთზე, ამ პროცენტით განსაზღვრული ხელფასით, ხოლო შრომითი ხელშეკრულებისას აუცილებელია მიეთითოს, რომ თანამშრომელი დაქირავებულია გარკვეულ პირობებში (მიუთითეთ რომელი), მიიღონ ხელფასები სამუშაო საათების რაოდენობის მიხედვით. ეს სიტუაცია აღწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 285-ე მუხლში.
ნაბიჯი 2
ასევე, შრომითი ხელშეკრულებისას აუცილებელია სამუშაოების ზუსტი გრაფიკის მითითება, როგორც საათებში, ასევე დღეებში. არსებობს კიდევ ერთი ვარიანტი, თუ როგორ შეგიძლიათ მოაწყოთ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელი. ამისათვის თქვენ დაიქირავეთ როგორც მუდმივი საშტატო განყოფილება, რომელსაც აქვს შესაბამისი ხელფასი. დაშვების მიზნით, მიუთითეთ იგივე ციფრები. შემდეგ თქვენ დადობთ დამატებით ხელშეკრულებას შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, რომელშიც განსაზღვრავთ, რომ თანამშრომელი მუშაობს მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე და იღებს ხელფასს, რომელიც პროპორციულია იმ საათების რაოდენობისა, რომელიც სინამდვილეში მუშაობდა.
ნაბიჯი 3
უბრალოდ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თანამშრომლის პირადი განცხადება დაურთოთ ასეთ დოკუმენტს, რომელშიც ის მიუთითებს მუშაობის სურვილზე არა მთელი დღე, არამედ სამუშაო კვირის მხოლოდ გარკვეული ნაწილი. როგორც წესი, ასეთი განცხადება იწერება თანამშრომლის მუშაობის მსუბუქი ვერსიაზე გადასვლამდე ერთი თვით ადრე. თუ ადამიანი, რომელიც თანამდებობაზე არის აყვანილი ნახევარი განაკვეთით, იმუშავებს გარკვეული დროის განმავლობაში მისი ნორმის გადამეტებაზე (მაგალითად, კვირის განმავლობაში, თითქოს ის მუშაობს სრულ განაკვეთზე), მაშინ მისი ხელფასი ზუსტად უნდა გაანგარიშდეს შემდეგზე: ამ პერიოდის სრული მაჩვენებელი …
ნაბიჯი 4
გარდა ამისა, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული პირის გადაყვანასთან ან მიღებასთან დაკავშირებით ხშირად ჩნდება კითხვები მის მოვალეობებთან დაკავშირებით. აქ თქვენ მკაფიოდ უნდა განასხვავოთ პასუხისმგებლობა და სამუშაოს მოცულობა. რადგან ნახევარდღიან სისტემაზე მუშაობისას პასუხისმგებლობა იგივე რჩება, მაგრამ სამუშაოების მოცულობა მნიშვნელოვნად შემცირებულია.
