შეგიძლიათ დაიქირავოთ თანამშრომელი მის მიერ დაწერილი სამუშაო განაცხადის საფუძველზე. დამსაქმებელმა ეს უნდა მოაწყოს შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. ამისათვის უნდა გაიცეს ბრძანება დასაქმებულის თანამდებობაზე მიღების შესახებ, მასთან უნდა დაიდოს შრომითი ხელშეკრულება, შეიტანოს პირადი ბარათი და გაკეთდეს შესაბამისი ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები;
- - კალამი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
განმცხადებელი წერს განცხადებას კომპანიის პირველი პირის მისამართით. დოკუმენტში მოქალაქე გამოხატავს თხოვნას, მიიღოს იგი გარკვეული თანამდებობისთვის და მიუთითოს თარიღი, საიდანაც იგი უნდა იქნას მიღებული. განაცხადზე თანამშრომელი აყენებს პირად ხელმოწერას და განცხადების დაწერის თარიღს. დოკუმენტზე საწარმოს დირექტორი, პოზიტიური გადაწყვეტილების შემთხვევაში, დართავს დადგენილებას თარიღსა და ხელმოწერაზე.
ნაბიჯი 2
შეადგინეთ სამუშაო ბრძანება, მიეცით თარიღი და ნომერი. დოკუმენტის სათაურში მიუთითეთ საწარმოს სრული სახელი, მიუთითეთ ბრძანების საგანი და მისი გაცემის მიზეზი. ადმინისტრაციულ ნაწილში მიუთითეთ დაქირავებული თანამშრომლის გვარი, სახელი, პატრონიკი, თანამდებობის სახელი, რომლისთვისაც ხდება დაქირავება. შეკვეთის დამოწმება ორგანიზაციის ბეჭდით და კომპანიის დირექტორის ხელმოწერით. თანამდებობაზე მიღებული თანამშრომლის გაცნობა ხელმოწერის საწინააღმდეგო დოკუმენტით.
ნაბიჯი 3
დადგით შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან, რომელშიც წერთ მხარეთა უფლებებსა და ვალდებულებებს. მიუთითეთ თანამშრომლის მონაცემები, თანამდებობის დასახელება, რისთვისაც იგი მიიღეს, დაწერეთ თანხის ოდენობა, რომელიც სპეციალისტს გადაუხდება მისი სამუშაო ფუნქციის შესასრულებლად. დაადგინეთ ხელშეკრულების პირობები. დასაქმებულის მხრიდან თანამდებობაზე მიღებული თანამშრომელი ხელს აწერს დოკუმენტს, დამსაქმებლის მხრიდან - საწარმოს დირექტორი, ამტკიცებს ორგანიზაციის ბეჭედს.
ნაბიჯი 4
შეიტანეთ ჩანაწერი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. ჩაწერეთ ჩანაწერის სერიული ნომერი, მიუთითეთ აყვანის თარიღი, ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ, აღწერეთ ის ფაქტი, რომ ეს თანამშრომელი მიღებულია თანამდებობაზე. შეიყვანეთ კომპანიის სახელი, თანამდებობის დასახელება და სტრუქტურული ერთეული. ჩანაწერის საფუძველია დასაქმების წესი, ჩამოწერეთ მისი ნომერი და გამოქვეყნების თარიღი.
ნაბიჯი 5
ამ თანამშრომლისთვის შეიტანეთ პირადი ბარათი, შეიტანეთ საჭირო მონაცემები პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის, განათლების, კარიერისა და სხვა ინფორმაციის შესაბამისად.
