შესაძლებელია იმავე დღეს თანამშრომლის გათავისუფლება და დაქირავება, თუ თქვენთვის გარე სამუშაო ნახევარ განაკვეთზეა მოწყობილი ან კომპანიის სახელი შეიცვალა. თუ თქვენ გაათავისუფლეთ მუდმივი თანამშრომელი და იმავე დღეს აპირებთ მის აყვანას, შრომის დოკუმენტში უნდა გაკეთდეს ჩანაწერი, რომ დათხოვნა არ მომხდარა და მის შესახებ ჩანაწერი ბათილად ითვლება.
აუცილებელია
- - განცხადება გათავისუფლებისა და დაშვების შესახებ;
- - გათავისუფლებისა და დაშვების ბრძანება;
- - შრომითი ხელშეკრულება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გარე ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეს შეუძლია დატოვოს თავისი მუდმივი სამუშაო და გადავიდეს თქვენთან სრული დროით. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ როგორც მუდმივი თანამშრომელი და გაათავისუფლოთ იგი, როგორც ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული. ეს შეიძლება გაკეთდეს იმავე დღეს.
ნაბიჯი 2
მიიღეთ ორი განაცხადი ნახევარ განაკვეთზე. უნდა დაიწეროს ნახევარ განაკვეთზე სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის. სხვა არის მუდმივი სამსახურის აყვანა, როგორც ძირითადი თანამშრომელი ვაკანტურ თანამდებობაზე.
ნაბიჯი 3
გასცეს ორი ბრძანება. ნახევარ განაკვეთზე სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. სხვა ეხება მთავარ თანამდებობაზე დაშვებას. ამ შემთხვევაში, თქვენ ვალდებული ხართ შეწყვიტოთ არსებული შრომითი ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე და დადოს ახალი შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებული იქნება სამუშაო, დასვენების, ანაზღაურების ყველა პირობა.
ნაბიჯი 4
თუ შეიტანეს ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა სამუშაო წიგნში, გააკეთეთ ჩანაწერი თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და მთავარ თანამშრომლად დაქირავების შესახებ. ეს შეიძლება გაკეთდეს იმავე დღეს. ამავე დროს, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეს აქვს უფლება მიიღოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეებისათვის და დაუყოვნებლივ დაიწყოს თავისი მოვალეობების შესრულება.
ნაბიჯი 5
იმ შემთხვევაში, თუ თქვენს ორგანიზაციას სახელი შეეცვალა ან საკუთრების უფლებით გადაეცა დამფუძნებელთა ახალ შემადგენლობას, შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ ყველა თანამშრომელი, გადაიხადოთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების მთელი დღის განმავლობაში. გარდა ამისა, იმავე დღეს დანიშნეთ შეხვედრა, სამუშაო განაცხადის მიღების შემდეგ. დადოს შრომითი ხელშეკრულება, გამოსცეს გათავისუფლებისა და დაქირავების ბრძანება, გააკეთე ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, ახალი საწარმოს დასახელების მითითებით.
ნაბიჯი 6
გათავისუფლებისა და მიღების კიდევ ერთი ვარიანტია იმავე დღეს, როდესაც, ფაქტობრივად, სამსახურიდან გათავისუფლება არ მომხდარა. თუ თქვენ უკვე გააკეთეთ ჩანაწერი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, მაგრამ ამავე დროს, დამსაქმებელთან შეთანხმებით, თანამშრომელი კვლავ მუშაობდა იმავე თანამდებობაზე, შეიტანეთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება არ მოხდა წინა ჩანაწერი უნდა ჩაითვალოს არასწორი.
ნაბიჯი 7
დამსაქმებელი ვალდებულია გამოსცეს ახალი ბრძანება, რომელშიც აუცილებელია მიეთითოს წარუმატებელი გათავისუფლება და წინა ბრძანების ბათილად ცნობა.
