თანამშრომლების დაქირავებისას უაღრესად მნიშვნელოვანია ვაკანსიისთვის სწორი პროფილის შექმნა. მას ხშირად საკვალიფიკაციო მახასიათებელს უწოდებენ. სინამდვილეში, ეს არის დოკუმენტი, რომელიც შედგება უნარ-ჩვევებისა და კომპეტენციების ჩამონათვალისგან, რომელიც უნდა ჰქონდეს ძებნილ კანდიდატს.
აუცილებელია
- -კადრების განრიგი;
- -კვალიფიკაციის მახასიათებლები;
- -სამსახურის აღწერა;
- -მოტივაციური ბარათი;
- -ლაბორტის ხელშეკრულება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დაწერეთ სამუშაოს განცხადება. მასში უნდა აისახოს ვაკანსიის ძირითადი მოთხოვნები, ასევე მოკლედ უნდა იყოს წარმოდგენილი განმცხადებლისთვის საინტერესო ინფორმაცია. როგორც წესი, მითითებულია ასაკი, სქესი, სასურველი განათლება. ზოგი ვაკანსიისთვის ეს აუცილებელია, ზოგისთვის კი არა. მაგალითად, ძირითადად გოგონები შესაფერისია სასტუმროებში სამუშაოდ, ხოლო გაყიდვების საუკეთესო მენეჯერები არიან მამაკაცები. მდივნებს უფრო მეტი სურვილი აქვთ 30 წლამდე ასაკის პირები მიიღონ, ხოლო au წყვილი - 45-დან. ნებისმიერი სამუშაო აყენებს საკუთარ მოთხოვნებს. ამიტომ, მრავალი დამსაქმებელი უგულებელყოფს იმ ფაქტს, რომ რუსეთში ასაკის ან სქესის მიხედვით დისკრიმინაცია აკრძალულია საკანონმდებლო დონეზე.
ნაბიჯი 2
შეისწავლეთ თქვენი რეზიუმე, განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ წინა სამუშაო გამოცდილებას. ასევე მნიშვნელოვანი საკითხია ზოგადი წიგნიერება. თუ რეზიუმე შედგენილია შეცდომებით ან სტილისტური დაუდევრობით, ასეთი თანამშრომელი, სავარაუდოდ, შესაფერისი არ იქნება საპასუხისმგებლო სამუშაოსთვის. რამდენიმე განმცხადებლის არჩევის შემდეგ, მოიწვიეთ ისინი შეხვედრაზე. დროის შემოთავაზებისას ჰკითხეთ, არის თუ არა ეს მოსახერხებელი განმცხადებლისთვის. ყველას შეუძლია გადაუდებელი ბიზნესი ჰქონდეს. მაგრამ თუ თქვენი პოტენციური თანამშრომელი აგვიანებს, მას არ უნდა აპატიოთ. ეს ფაქტი შეიძლება აიხსნას ყველაფრით: საცობები, გამორთვა, ლიფტები და ა.შ. მაგრამ, თუ განმცხადებელი პუნქტუალური ადამიანი იქნებოდა, ის ადრე დატოვებდა სახლს, უკიდურეს შემთხვევაში, მან დარეკა და გააფრთხილა, რომ იგი გადაიდო.
ნაბიჯი 3
მონიტორინგის დროს განმცხადებლის არავერბალური ქცევა. თუ წინა გამოცდილების ან ზოგიერთი კონკრეტული კომპეტენციის შესახებ კითხვაზე სიტყვის სიჩქარე შეიცვლება, თქვენ ფრთხილად უნდა იყოთ. ჩვეულებრივ, აჩქარებული ტემპი გვიჩვენებს, რომ საუბარი მოსაუბრისთვის უსიამოვნოა და ის ცდილობს რაც შეიძლება მალე დაასრულოს მასთან. ნელი - მიუთითებს სიტყვებზე უფრო ფრთხილად გააზრებაზე. ასევე ყურადღება მიაქციეთ პირის სახის გამომეტყველებას და ჟესტებს.
ნაბიჯი 4
დარეკეთ წინა დამსაქმებლებთან. დარეკვას ყოველთვის ბევრი დრო სჭირდება, მაგრამ ასეთი საუბრებიდან საინტერესო ინფორმაციის მიღების შანსი არსებობს. პირველ რიგში, განშორების ვერსია ზოგიერთ შემთხვევაში სხვაგვარად ჟღერს, რაც ასევე იქნება ამის დაფიქრების მიზეზი. მეორეც, განმცხადებელს შეუძლია ოდნავ გაალამატოს ის ნაწილი, რომელიც ეხება მის დამსახურებას, უნარებსა და კომპეტენციებს. იშვიათი გამონაკლისის გარდა, წინა დამსაქმებლებს არ აქვთ ყოფილი თანამშრომლის შეურაცხყოფის მიზეზი, ამიტომ მათი სიტყვების ნდობა შეიძლება.
