ზოგჯერ, ეკონომიკური საქმიანობის დროს, ზოგიერთ დამსაქმებელს დასაქმებული აქვს დროებითი თანამდებობის პირები, მაგალითად, სეზონური სამუშაოსთვის. ამ ტიპის სამუშაოები რუსეთში შემოვიდა დასავლეთიდან, სადაც დასაქმებულთა სამოცდაათზე მეტი დროებითი მუშაკია. რუსულ ორგანიზაციებში დროებითი მუშაობა მხოლოდ იმპულსის აღებას იწყებს. პერსონალის პერსონალს შეიძლება შეექმნას დროებითი დასაქმების მოთხოვნის საკითხი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დროებითი სამუშაოზე დასაქმების მიზნით, სთხოვეთ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს მიმართოს განცხადება სამსახურის მოთხოვნის მოთხოვნით, ხოლო მან უნდა გააკეთოს შენიშვნა, რომ სასურველი სამუშაო ადგილი დროებითია, მას ასევე შეუძლია მიუთითოს მუშაობის პერიოდი
ნაბიჯი 2
თანამშრომლისგან წაიღეთ დოკუმენტები: პასპორტი, TIN სერთიფიკატი, დაზღვევის მოწმობა, საგანმანათლებლო დოკუმენტი, სამუშაო წიგნი, სამედიცინო ცნობა (საჭიროების შემთხვევაში) და თქვენთვის საჭირო სხვა დოკუმენტები.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ ბრძანება აყვანის შესახებ, ერთიანი ფორმის ნომერი T-1 გამოყენებით. ამ ადმინისტრაციულ დოკუმენტში დარწმუნდით, რომ თანამშრომელი დროებითია. თუ თქვენ მას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში იყენებთ, ანუ თარიღით არის გამოხატული, მიუთითეთ იგი წარწერის საწინააღმდეგოდ "დაქირავება".
ნაბიჯი 4
შეადგინეთ შრომითი ხელშეკრულება. მასში მიეთითეთ მხარეთა ყველა საჭირო დეტალზე, სამუშაო პირობებზე (მათ შორის დროებითია), ხელფასზე. ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ სამუშაო ვადა. გახსოვდეთ, რომ შეთანხმებულ ვადამდე ვერ შეწყვეტთ ხელშეკრულებას, წინააღმდეგ შემთხვევაში დაარღვევთ შრომის კოდექსს და ამის გამო დაისჯებით.
ნაბიჯი 5
შეადგინეთ შრომითი ხელშეკრულება ორ ეგზემპლარად, შეინახეთ ერთი თქვენთან და აჩუქეთ თანამშრომელი. გახსოვდეთ, რომ ხელი მოაწეროთ დებულებებს და ლურჯი შტამპი მოაწერეთ თქვენი ორგანიზაციის ბეჭედს.
ნაბიჯი 6
შეიტანეთ ინფორმაცია თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. ის, რომ დროებითია, არასავალდებულოა.
ნაბიჯი 7
ცვლილებები შეიტანეთ საშტატო განყოფილებაში. ასევე გასცეს პერსონალური ბარათი დასაქმებულისთვის, რომელსაც აქვს ერთიანი ფორმა No T-2. მასში აუცილებლად მიუთითეთ, რომ თანამშრომელი დროებითია. საჭიროების შემთხვევაში, შეიტანეთ ცვლილებები შვებულების გრაფიკში.
