რიგ შემთხვევებში (მათი სრული სია მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში), კანონი საშუალებას გაძლევთ დადოთ ვადიან შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან. ვადიანი ხელშეკრულება განსხვავდება ჩვეულებრივი ხელშეკრულებისგან იმით, რომ იგი განსაზღვრავს ვარგისიანობის ვადას. შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის შემდეგ, დასაქმებულს არ აქვს უფლება რაიმე კომპენსაცია მიიღოს სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით.
აუცილებელია
- - ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ტექსტი;
- - კომპიუტერი;
- - პრინტერი;
- - ავტოკალამი;
- - ბეჭედი;
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების საფუძველი შეიძლება იყოს ჩვეულებრივი შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც იდება თქვენი ორგანიზაციის თანამშრომლებთან.
ამასთან, ზედმეტი არ იქნება ხელშეკრულების სახელზე დაამატოთ სიტყვა „სასწრაფო“და პირველ ნაწილში ასევე მიეთითება, რომ დასაქმებული და დამსაქმებელი დებენ შრომითი ხელშეკრულების ვადას და დებულების ბმულს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, რომელიც საშუალებას გაძლევთ ამ კონკრეტულ შემთხვევაში ფორმალურად ფორმალიზოთ.
სექციების უმეტესობა შეიძლება ხელუხლებელი დარჩეს: ისინი თანაბრად ეხმიანებიან როგორც ღია სამუშაო ხელშეკრულებას, ასევე ვადიან ხელშეკრულებას.
ნაბიჯი 2
არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ტექსტს ასევე დაემატოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის თარიღი და მისი შეწყვეტის პროცედურა, თუ სხვა საფუძველი არსებობს. მაგალითად, დასაქმებულის სამსახურში ნაადრევად გამგზავრების შემთხვევაში, რომელიც შეიცვალა იმით, ვინც თქვენ დაქირავებული გაქვთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით.
ყველა დებულება არ იქნება ზედმეტი, რომ განმტკიცდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამის დებულებებზე მითითებით. ამ შემთხვევაში, შრომის არცერთი ინსპექცია ნამდვილად არ გამოგარჩენს.
ვადიანი ხელშეკრულება, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა, დამოწმებულია თანამშრომლის ხელმოწერით, ხოლო ორგანიზაცია - მისი ხელმძღვანელისა და ბეჭდის ხელმოწერით.
ნაბიჯი 3
წინააღმდეგ შემთხვევაში, ახალი თანამშრომლის რეგისტრაციის პროცედურა არ განსხვავდება ჩვეულებრივიდან. იგი ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უგზავნის განცხადებას თხოვნით, რომ იგი სამსახურში მიიყვანოს პოზიციის მითითებით და, საჭიროების შემთხვევაში, დანაყოფის მითითებით და მოგცემთ მის სამუშაო წიგნს.
თქვენ გამოსცემთ ბრძანებას მისი დროებითი სამუშაოზე მიღების შესახებ, რომელშიც განსაზღვრავთ სამუშაო ურთიერთობის დასრულების ვადას. ბრძანებას ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი და დამოწმებულია მისი ბეჭდით.
შრომითი ჩანაწერი ფორმდება ჩვეულებრივი წესით: სერიული ნომერი, თარიღი, ინფორმაცია დასაქმების შესახებ პოზიციის მითითებით და, საჭიროების შემთხვევაში, განყოფილებები და დასაქმების ბრძანების გამოქვეყნების ნომერი და თარიღი.
