ნებისმიერი სამუშაო ურთიერთობა იწყება შტატში თანამშრომლის რეგისტრაციით. როგორ დარეგისტრირდეთ დასაქმებული, დეტალურად აღწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -11 თავში. რეგისტრაციის ძირითადი ეტაპებია დადგენილი ნიმუშის დასაქმების შესახებ ბრძანების გაცემა და დასაქმებულთან ხელშეკრულების შედგენა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირის დასაქმების სწორად მოწყობის მიზნით მოითხოვეთ მისგან წერილობითი განცხადება, სამუშაო წიგნი, პასპორტი, დაზღვევის მოწმობა, TIN, დიპლომი და სამხედრო პირადობის მოწმობა. განაცხადში დასაქმებული მიუთითებს მის პირად მონაცემებს, თანამდებობას, რომლისთვისაც იგი მიმართავს და შრომითი საქმიანობის დაწყების თარიღს. მიიღე კარგად დაწერილი და წასაკითხი განცხადებები. გააკეთეთ კარგი ხარისხის დოკუმენტების ასლები თქვენი პირადი საქმის შესაქმნელად. პასუხისმგებელ თანამდებობაზე თანამშრომლის აყვანისას, შეამოწმეთ მისი კვალიფიკაციის დამადასტურებელი დოკუმენტების ნამდვილობა. მათი ნამდვილობის დასაზუსტებლად დაუკავშირდით წინა მხარეს მითითებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებას.
ნაბიჯი 2
დასაქმებულთა რეგისტრაციის პროცესი რამდენიმე ეტაპს მოიცავს. პირველი, წარუდგინეთ განცხადება მენეჯერს განსახილველად და მოიწვიეთ, გამოაქვეყნოს თავისი რეზოლუცია. შემდეგ მიიღე განმცხადებლისაგან დოკუმენტები და მათი ასლები, მოამზადე ბრძანება და შრომითი ხელშეკრულება. ბრძანების ტექსტში მიუთითე ხელფასი, სტრუქტურული ერთეული და თანამდებობა, რომელზეც მიიღება დასაქმებული. შეკვეთის დასრულების შემდეგ, დარწმუნდით, რომ გაეცანით მას პიროვნება, რათა მან შეძლოს გადაამოწმოს და მოაწეროს შესაბამისი ჟურნალი.
ნაბიჯი 3
დასაქმებულის სამუშაო წიგნში შეიტანეთ დასაქმების ჩანაწერი მიღების დღეს; შეგიძლიათ გადადოთ ეს პროცედურა არაუმეტეს ხუთი დღისა დასაქმებულის სამუშაოზე მიღების მომენტიდან. გააგრძელეთ შრომითი ხელშეკრულების რეგისტრაცია დაუყოვნებლივ თანამდებობაზე პირის მიღების ბრძანების ხელმოწერის შემდეგ. მასში მიუთითეთ სამუშაოს ტიპი (ძირითადი ან ნახევარ განაკვეთზე), გადახდის პირობების დეტალური აღწერა, დასვენების დრო, მივლინების შესაძლებლობა და სხვა ინფორმაცია.
ნაბიჯი 4
შეადგინეთ სამუშაოს აღწერა, მასში დეტალურად აღწერეთ თანამშრომლის მოვალეობები. ისინი ასევე შეიძლება შეიტანონ შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში. პიროვნებამ უნდა გაეცნოს ამ დოკუმენტს თავისი საქმიანობის დაწყებამდე, დარწმუნდით, რომ მიეცით მას ასეთი შესაძლებლობა. თუ იგი დაიწყებს თანამდებობას, რომელიც ითვალისწინებს მუშაობას მატერიალურ აქტივებთან და ფულთან, დამატებით საჭირო იქნება შეთანხმება მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ. შეადგინეთ იგი ცალკე დოკუმენტად, ან შეავსეთ ძირითადი ხელშეკრულება შესაბამისი პუნქტით.
