ორგანიზაციებში, დასაქმებულის არყოფნის პერიოდში, იმავე თანამდებობაზე დროებით მიიღება სხვა სპეციალისტი. ამისათვის დგება ვადიანი ხელშეკრულება გარკვეული დროით, მაგალითად, დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულება. დგება ბრძანება, ხდება ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. ხელშეკრულების ვადის ამოწურვისთანავე გამოიცემა გათავისუფლების ბრძანება და ყოფილი თანამშრომელი იწყებს თავისი შრომითი ფუნქციის შესრულებას.
აუცილებელია
- - კომპანიის დოკუმენტები;
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საშტატო მაგიდა;
- - ხელშეკრულების ფორმა;
- - შეკვეთის ფორმა (ფორმა T-1).
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ზოგიერთ კომპანიაში დროებითი მოვალეობის შემსრულებლის პოზიციაზე სხვა სპეციალისტის დაქირავება ხდება ავადმყოფობის გამო ან ხანგრძლივი მივლინების გამო. მაგრამ საშუალო შემოსავალი ამ შემთხვევებში ერიცხებათ ბიზნეს მოგზაურს, ავადმყოფ თანამშრომელს. შესაბამისად, ერთი პერსონალისთვის ორი სპეციალისტისთვის ხდება ორმაგი გადახდა. ეს არის ერთი ნაკლი. და მეორე არის ის, რომ კადრების პოლიტიკა ირღვევა, ვინაიდან არსებობს მხოლოდ ერთი თანამდებობა და მასზე ორი თანამშრომელი მუშაობს. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი არ შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებს.
ნაბიჯი 2
სამსახურებრივი მივლინების, დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის გამო, დასაქმებულთა არარსებობის შემთხვევაში, ყველაზე სწორია პროფესიების კომბინაციის მოწყობა ან ნახევარ განაკვეთზე დროებით სამუშაოს მიღება. ამ შემთხვევაში კანონი არ დაირღვევა და მხოლოდ თანამდებობრივი სარგოს ნაწილი გადაიხდება.
ნაბიჯი 3
ვადიანი კონტრაქტით რეგისტრაციისთვის დაიქირავეთ თანამშრომლები იმ უფასო თანამდებობებზე. ეს ეხება მშრომელთა ერთეულებს, რომლებიც არ იმყოფებიან განკარგულების, ბავშვზე ზრუნვის გამო. სთხოვეთ ვაკანსიის მსურველ სპეციალისტს დაწერა განცხადება. როგორც წესი, ეს მიუთითებს თანამდებობაზე, განყოფილებაში, სადაც რეგისტრირებულია თანამშრომელი. ასევე, დადგენილია პირობები, რომლითაც თანამშრომელი შეცვლის დროებით არყოფნის თანამშრომელს.
ნაბიჯი 4
დადოს შრომითი ხელშეკრულება. დოკუმენტში ჩამოწერეთ თანამშრომლის სამუშაო პირობები. განსაზღვრეთ ხელფასი, პრემია, დამატებითი გადასახადები იმავე ოდენობით, რაც მითითებულია საშტატო ცხრილში კონკრეტული თანამდებობისთვის. ხელშეკრულების ბოლოს შეიძლება დაიწეროს შემდეგნაირად. მაგალითად, იმ თანამშრომლის სამუშაოზე გასვლამდე, რომელიც ამჟამად მშობლების შვებულებაში იმყოფება.
ნაბიჯი 5
გამოსცეს ბრძანება. განსაზღვრეთ დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის შესრულების პირობები, როგორც ეს მითითებულია ვადიანი ხელშეკრულებით. ადმინისტრაციული დოკუმენტის დამოწმება ხელმძღვანელის ხელმოწერით. გაეცანით თანამშრომლის ბრძანებას მიღებასთან დაკავშირებით.
ნაბიჯი 6
შეკვეთის საფუძველზე გააკეთეთ ჩანაწერი სპეციალისტის სამუშაო წიგნში. ჩადეთ უარი პასუხისმგებლობაზე, რომ თანამშრომელი არის დაქირავებული ძირითადი თანამშრომლის არყოფნის დროს. ხელშეკრულების ვადის ამოწურვისთანავე, ანუ მას შემდეგ, რაც თანამშრომელმა გამოთქვა სურვილი (წერილობით), დაეკისროს მოვალეობებს, დგება ბრძანება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ. როდესაც ადმინისტრაციული დოკუმენტი არ გაიცემა ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემთხვევაში, სპეციალისტი ითვლება მიღებულად განუსაზღვრელი ვადით.
