ორგანიზაციაში შესაძლებელია თანამშრომლის დროებითი გადაყვანა სხვა თანამდებობაზე. დასაქმებულის გადაყვანა შესაძლებელია მისი თანხმობით. გადაცემის ვადა შემოიფარგლება ერთი წლით, თუმცა გადაცემის კონკრეტული ვადა არ შეიძლება იყოს მითითებული დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლის შემთხვევაში (სამსახურებრივი დროებითი შრომისუუნარობის ვადით, მივლინებაში ყოფნა, მშობლის შვებულება) და ა.შ.). თუ გადაცემის პერიოდის დასრულების შემდეგ, თანამშრომელი განაგრძობს მუშაობას, არ ითხოვს წინა სამსახურის მიწოდებას, ასეთი გადაცემა წყდება დროებითი. დროებითი გადაყვანის მოწყობა:
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
აცნობეთ თანამშრომელს თარგმანის საჭიროების შესახებ. ამის გაკეთება უკეთესია წერილობით, ანუ გაგზავნოთ შეტყობინება გადაცემის მიზეზების, ახალი თანამდებობის, გადაცემის ვადის მითითებით.
ნაბიჯი 2
გადაცემის შესახებ თანხმობის საფუძველზე დასაქმებულთან იდება შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება. იგი განსაზღვრავს შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილებებს: თანამდებობის დასახელება, ანაზღაურება, გადაცემის პერიოდი.
ნაბიჯი 3
გასცეს გადაცემის ბრძანება, რომელსაც ხელს აწერს ერთიანი ფორმის T-5 ხელმძღვანელი. შეკვეთის ფორმა ითვალისწინებს თანამშრომლის გაცნობას ხელმოწერის წინააღმდეგ. ეს უნდა გაკეთდეს სამი დღის განმავლობაში.
ნაბიჯი 4
მიუხედავად თანამშრომლის თანხმობისა, თქვენ შეგიძლიათ მოაწყოთ გადარიცხვა ერთ თვემდე:
- საგანგებო გარემოებების არსებობის შემთხვევაში: საწარმოო უბედური შემთხვევა, ბუნებრივი ან ტექნოგენური კატასტროფა, ავარიების თავიდან ასაცილებლად, - შეჩერდეს და არ მოხდეს ქონების დაზიანება.
