შრომითი კანონმდებლობა ადგენს როგორც დამსაქმებლის, ისე დასაქმებულის უფლებებსა და მოვალეობებს. კანონი მოქმედებს, თუ მხარეებმა დადეს შრომითი ხელშეკრულება, მიუხედავად იმისა, ეს დროებითია თუ მუდმივი. ამასთან, ზოგიერთი დოკუმენტის შედგენისას უნდა დაზუსტდეს, რომ შრომითი ურთიერთობა ფიქსირდება გარკვეული დროით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გაეცანით პოტენციური თანამშრომლის დოკუმენტებს. დასაქმების სავალდებულო დოკუმენტებია: პასპორტი, სამუშაო წიგნი, დაზღვევის საპენსიო მოწმობა და TIN სერთიფიკატი. თუ მოსამსახურე პასუხს აგებს სამხედრო სამსახურში, მაშინ მან უნდა წარმოადგინოს სამხედრო პირადობის მოწმობა. არსებობს სხვა დოკუმენტები, რომელთა წარდგენა შეგიძლიათ, მაგალითად, განათლების სერტიფიკატის წარდგენა.
ნაბიჯი 2
თუ დასაქმებულს არ აქვს SNILS (საპენსიო მოწმობა) ან სამუშაო წიგნი, თქვენ უნდა გადასცეთ მას. სადაზღვევო მოწმობის მისაღებად დაუკავშირდით რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდს, მანამდე შეავსეთ განაცხადის ფორმა ელექტრონულ და ქაღალდურ ფორმაში. შეადგინეთ ყველა იმ პირის სია, ვისაც მინიჭებული აქვს დაზღვევის მოწმობის ნომერი. თქვენ არ გჭირდებათ სადმე წასვლა სამუშაო წიგნის მისაღებად, თქვენ თავად უნდა შეავსოთ იგი.
ნაბიჯი 3
მიიღეთ განცხადება დროებითი მუშაკისგან. მასში მას შეუძლია მიუთითოს, რომ სამუშაო დროებითია. დოკუმენტი უნდა იყოს დაწერილი კომპანიის ხელმძღვანელის სახელზე.
ნაბიჯი 4
შეკვეთის შედგენა. სტრიქონში "სამუშაო პირობები" მიუთითებენ, რომ სამუშაო დროებითია. შეიყვანეთ ხელფასის ზომა, რეგიონალური კოეფიციენტი, დანამატების ოდენობა. აუცილებლად მიუთითეთ პოზიცია ადმინისტრაციულ დოკუმენტში. მიეცით თანამშრომელს პერსონალის ნომერი.
ნაბიჯი 5
შეადგინეთ სამუშაოს აღწერილობები და გადასცეს თანამშრომელს ხელმოსაწერად. მისი ხელმოწერა ნიშნავს შეთანხმებას ზემოთ მოცემულ ინფორმაციასთან. შეამოწმეთ ხელმოწერის თარიღი - ეს უნდა იყოს არაუგვიანეს შრომითი ხელშეკრულების დადების დღისა.
ნაბიჯი 6
დადეთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. მისი შემუშავებისას გთხოვთ, გაეცნოთ შრომის კოდექსის 59-ე მუხლს. იურიდიულ დოკუმენტში აუცილებლად შეიტანეთ ისეთი საგნები, როგორიცაა ანაზღაურება, სამუშაო პირობები, დასვენების დრო, შვებულების დრო, სამუშაო საათები და სხვა. ხელშეკრულებაში აუცილებლად მიუთითეთ დოკუმენტის მოქმედების ვადა.
ნაბიჯი 7
თანამშრომლის თხოვნით შეგიძლიათ შეიტანოთ ინფორმაცია სამუშაო წიგნში. ფორმულირებაში არ არის საჭირო მითითებული, რომ ნამუშევარი დროებითია, უბრალოდ მიმართეთ ადრე გაცემულ ბრძანებას.
