როდესაც დასაქმება ხდება "თეთრი" გზით, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ყოველთვის არსებობს სახელშეკრულებო ურთიერთობა. და ეს ურთიერთობები ოფიციალურია ორ დაინტერესებულ მხარეს შორის - დგება ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე.
თუ თანამშრომელი ხართ
არ აურიოთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე ან კომბინირებულ სამუშაოში. ეს დაკავშირებული ცნებებია, რადგან მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მოწყობა შეგიძლიათ იმავე თანამდებობაზე, რომელიც უკვე გაქვთ. და არა აქვს მნიშვნელობა, გაერთიანდებით ერთ ორგანიზაციაში, ან მიიღებთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს სხვაში.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (იგივე ნახევარ განაკვეთზე) არის კვირაში ნაკლები საათების წარმოება, ვიდრე შრომის კოდექსი გვთავაზობს სრულ განაკვეთზე სამუშაოს შესრულებას. მაგალითად, დამსაქმებელს სურს აიყვანოს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული. ეს ნიშნავს, რომ დღეში რვა საათის ნაცვლად, თანამშრომელი დაკავებული იქნება 4 საათის განმავლობაში, ხოლო ხელფასი ანაზღაურდება გატარებული დროის შესაბამისად. იგივე ეხება კვარტლის განაკვეთს ან მოთხოვნილ სამუშაოს. მაგალითად, თუ დეკრეტულ შვებულებაში ხართ, ოფიციალურად არ მუშაობთ (მაგრამ მხოლოდ დასაქმებული ხართ). როდესაც თქვენი შვილი სანერგეში გაგზავნეთ, მიდიხართ თქვენს ოფისში და მუშაობთ იქ დღეში რამდენიმე საათის განმავლობაში, ეს უკვე სამუშაოზე წასვლის ტოლფასია - მაგრამ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებით. ამ შემთხვევაში, თქვენ არ გჭირდებათ რაიმე დოკუმენტის მიწოდება (ბოლოს და ბოლოს, თქვენს პერსონალს უკვე აქვს დოკუმენტები განათლების, სამუშაო ჩანაწერების წიგნის, TIN და სხვა მონაცემების შესახებ). თქვენ შეგიძლიათ მხოლოდ გააფორმოთ დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ ან მოახდინოთ განკარგულების გაუქმების ფორმალიზება, უფრო მოკლე სამუშაო დღის უფლების გამოყენებით. ამ შემთხვევაში, თქვენი სამუშაო გრაფიკი მკაფიოდ უნდა იყოს აღწერილი კომპანიის დოკუმენტებში. აღრიცხვის დეპარტამენტი ხომ დაანგარიშებს ხელფასებს ამ მონაცემების საფუძველზე. თუ დამატებით საათებს მუშაობთ, ნახევარ განაკვეთზე ანაზღაურება უნდა გაანგარიშდეს თქვენი სამუშაო საათის ღირებულების საფუძველზე.
თუ სტუდენტი ხართ, პენსიონერი ან უმუშევარი, ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს უნდა მიაწოდოთ პასპორტი, SNILS, სამხედრო პირადობა (ეს წესი ვრცელდება მხოლოდ მათზე, ვინც ვალდებულია სამხედრო სამსახურისთვის), ხოლო თუ დამსაქმებელი მოითხოვს, სამუშაო წიგნი და დიპლომი. გარდა ამისა, თუ გინდათ, რომ არასრულ განაკვეთზე დასაქმების შესახებ ინფორმაცია აისახოს თქვენს დასაქმების ჩანაწერში, თქვენ გაქვთ უფლება მოითხოვოთ ეს დამსაქმებლისგან.
სამუშაო უნდა დაიწყოთ მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების შედგენის შემდეგ, წინააღმდეგ შემთხვევაში ხელფასის გარეშე დარჩენის ან თქვენი უფლებების დაუცველობის წინაშე დგება საფრთხე.
თუ თქვენ ხართ დამსაქმებელი ან პერსონალის ოფიცერი
შეგიძლიათ დაქირავება ნებისმიერი ადამიანი ნახევარ განაკვეთზე: პენსიონერი ადამიანი, სხვა ორგანიზაციის სრულ განაკვეთზე მომუშავე ან თუნდაც არასრულწლოვანი (ვინაიდან 18 წლამდე ასაკის ადამიანი ვერ მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე). ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის რეგისტრაციისთვის გჭირდებათ: განცხადება დასაქმების შესახებ, პასპორტი, SNILS და სამხედრო პირადობა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოსთხოვოთ სამუშაო წიგნი ან სასწავლო დოკუმენტები.
თქვენ უნდა დადოთ ხელშეკრულება დასაქმებულთან, რომელიც ასახავს დასაქმების ტიპს (ამ შემთხვევაში, არასრული).
თუ თქვენ დასაქმებულს აიყვანთ ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის თანახმად, თქვენ ვალდებულნი ხართ ზოგადად მიაწოდოთ მას ყოველწლიური ან დეკრეტული შვებულება. იგივე ეხება სტაჟის გაანგარიშებას, ხელფასებისა და პრემიების გადახდას, გარანტიების გაცემას, კომპენსაციას და სხვა შრომითი უფლებების დაცვას.
