ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაქმებულისთვის დამატებითი შემოსავლის კარგი წყაროა და დამსაქმებლისთვის ხარჯების შემცირების შესანიშნავი შესაძლებლობა. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სწორად მოწყობა ძალიან მარტივია: სამუშაო საათები და ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება ცალკეული შრომითი ხელშეკრულებით.
Ეს აუცილებელია
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, თანამშრომლის პირადი განცხადება, თანამშრომლის პასპორტი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნახევარ განაკვეთზე რეგისტრაცია ხშირი შემთხვევაა პერსონალის ოფიცრების პრაქტიკაში. ასეთ პირობებში თანამშრომლის აყვანისას, HR ოფიცერს უნდა ახსოვდეს რამდენიმე პუნქტი: ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მოიცავს ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, ხოლო გადახდა ხორციელდება სამუშაო საათების პროპორციულად.
ნაბიჯი 2
გარდა ამისა, დასაქმებულს აქვს უფლება ერთდროულად დასაქმდეს ნახევარ განაკვეთზე ერთდროულად რამდენიმე დამსაქმებლის მიერ. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის რეგისტრაციისთვის მისგან უნდა მიიღოთ შემდეგი დოკუმენტები: პასპორტი და პირადი განცხადება პერსონალის განყოფილებაში.
ნაბიჯი 3
დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების დროს, რომელიც შედგენილია ნახევარ განაკვეთზე, სამუშაო დრო და დასვენების დრო უნდა იყოს დადგენილი (ჩვეულებრივ, 20-საათიანი სამუშაო კვირა შაბათ-კვირას შაბათ-კვირას) და გადახდის ოდენობა 50% -ის ოდენობით. ამ თანამდებობის რეგულარული ხელფასი.
ნაბიჯი 4
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სოციალური გარანტიები იგივე რჩება, როგორც ძირითადი თანამშრომლებისთვის: ავადმყოფი ანაზღაურება, შვებულება 6 თვის მუშაობის შემდეგ, რაც გათვალისწინებულია პრემიის სამუშაოს აღწერით.
ნაბიჯი 5
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება დასაქმების კარგი გზაა მათთვის, ვისაც, პირადი გარემოებების გამო, არ შეუძლია სრული დასაქმება: ორსული და მეძუძური ქალები, მშობლები ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მეურვეები, პენსიონერები და ა.შ. გარდა ამისა, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მოითხოვს "სეზონურ" ან დროებით სამუშაოებს: მაგალითად, ფინანსისტის თანაშემწე ან ბუღალტერი საანგარიშო პერიოდში, პირადი თანაშემწეები, ძიძები და დიასახლისები.
