რამდენიმე სამუშაოზე სამუშაოს მიღების აუცილებლობა ჩნდება სხვადასხვა მიზეზების გამო. ვიღაც იპოთეკას იხდის, ვიღაცას ოჯახის დამატება აქვს. ამ შემთხვევაში აზრი აქვს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ოფიციალურად მიღებას. მთავარ დამქირავებელს არ აქვს ამის პრევენციის უფლება. კიდევ რომელი უფლებები არსებობს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დროს?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მსხვილი კომპანიების ზოგიერთი მოსამსახურე და მენეჯერი ვერ მიიღებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს. ეს ასევე შეუძლებელია, თუ თანამშრომელმა არ მიაღწია 18 წლის ასაკს, ხოლო ძირითადი სამუშაო და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დაკავშირებულია რთულ ან მავნე სამუშაო პირობებთან.
ნაბიჯი 2
მეორე სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას შეიძლება მოგთხოვონ პირველ სამუშაოზე წარადგინოთ თქვენი საქმიანობის სერთიფიკატი, რომელიც ითვლება მთავარ სამუშაოდ. იგი გაიცემა პერსონალის განყოფილებაში.
ნაბიჯი 3
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ადგილას შრომითი ხელშეკრულების რეგისტრაცია აუცილებელია. სწორედ ის იქნება თქვენი უფლებების გარანტი. მასში მითითებულია სამუშაო გრაფიკი, დრო, რომლის განმავლობაშიც უნდა იმუშაოთ, აგრეთვე ანაზღაურების მეთოდები და პირობები. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების საკითხის სამართლებრივ რეგულირებასთან დაკავშირებულ ყველა საკითხში იხელმძღვანელე შრომის კოდექსის 60.1 მუხლით.
ნაბიჯი 4
მეორე ოფიციალური სამუშაო გულისხმობს მათი მოვალეობის შესრულებას 4 საათში, აღარ. რა თქმა უნდა, თუ გინდა, შეგიძლია დარჩე, მაგრამ ამას შენი ნებით აკეთებ. დამსაქმებელს არ შეუძლია იძულებითი მოქმედება.
ნაბიჯი 5
არ აურიოთ სამუშაოების კომბინაცია მოვალეობების კომბინაციაში. მეორე არის სამუშაოს შესრულება 2 ან მეტ პოზიციაზე ერთ სამუშაოში. კომბინაციის დამატებით გადასახადი არ შეიძლება, ასე რომ, დარწმუნდით, რომ შეამოწმეთ ეს საკითხი.
ნაბიჯი 6
სამუშაოს დამატებითი ადგილის შესახებ ჩანაწერი შეიძლება შეიტანოს სამუშაო წიგნში, თუ თანამშრომელს ეს სურს. მთავარი დამსაქმებელი ამას აკეთებს. აიღეთ საჭირო დამადასტურებელი დოკუმენტები და წარმოადგინეთ პირველივე სამუშაოზე.
ნაბიჯი 7
როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება აგიკრძალოთ თავისუფალ დროს დამატებითი ფულის შოვნა. მაშინაც კი, თუ თქვენი შრომითი ხელშეკრულება აკრძალულია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შესრულებაზე, თქვენ შეგიძლიათ მარტივად გაასაჩივროთ იგი სასამართლოში.
ნაბიჯი 8
რაც შეეხება შვებულებას, ის გათვალისწინებულია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის, ამავე დროს, როგორც მთავარი. თუ თქვენს მთავარ სამსახურში უფრო გრძელი შვებულება გაქვთ, შეგიძლიათ დამატებითი დღეები გაატაროთ ანაზღაურების გარეშე. ყველა შეღავათი, ავადმყოფი შვებულება მეორე სამუშაოზე გადაიხდება სრულად.
