თანამშრომლები მუშაობენ ორ სამსახურში, როგორც ერთ ორგანიზაციაში, ასევე ორ ან მეტში. ხშირად მათთვის სამუშაო წიგნი გაიცემა მხოლოდ მთავარ სამსახურში, ხოლო მეორის დადასტურება არის შრომითი ხელშეკრულება. დასაშვებია ჩანაწერის გაკეთება სამუშაო წიგნში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ. ეს გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.
აუცილებელია
დოკუმენტის ფორმები, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე წიგნი, კომპანიის ბეჭედი, კალამი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
როდესაც თანამშრომელი მუშაობს ერთ ორგანიზაციაში ორ პოზიციაზე, მან უნდა დაწეროს განცხადება პირველი კომპანიის მისამართით, სამუშაო წიგნში შეტანის მოთხოვნით. თანამშრომელი აყენებს თავის ხელმოწერას და განცხადების დაწერის თარიღს. საწარმოს დირექტორი განცხადებას აკეთებს დადგენილებით. რეზოლუციის შინაარსი უნდა იყოს შემდეგი:”შეიტანეთ ჩანაწერი სამუშაო ჩანაწერთა წიგნში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ”. ორგანიზაციის ხელმძღვანელი აყენებს თავის ხელმოწერას და თარიღს.
ნაბიჯი 2
ვინაიდან ორგანიზაციამ, სავარაუდოდ, შეადგინა შრომითი ხელშეკრულება და გამოსცა ბრძანება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების შესახებ, პერსონალის ოფიცერი აკეთებს ჩანაწერს სამუშაო წიგნში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ. აყენებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს აყვანის თარიღს, შესვლის რიგით ნომერს და ნახევარ განაკვეთზე შესვლას უნდა მოჰყვეს ძირითადი სამუშაოს შესვლის შემდეგ. საფუძველია ბრძანება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ აყვანის შესახებ. კადრების ოფიცერი წერს თავის პოზიციას, აყენებს მის ხელმოწერას, ადასტურებს ჩანაწერს საწარმოს ბეჭდით.
ნაბიჯი 3
როდესაც თანამშრომელი მუშაობს ორ ორგანიზაციაში ნახევარ განაკვეთზე, მან უნდა მოითხოვოს საწარმოსგან, სადაც ის მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, ამ ორგანიზაციაში ნახევარ განაკვეთზე აყვანის ბრძანების ასლი, ამ ბრძანების ამონაწერი ან შრომითი ხელშეკრულება. მაგრამ ყველაზე სწორი იქნებოდა მოითხოვონ სერთიფიკატი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს კომპანიის ბლანკზე, სადაც პერსონალის თანამშრომელი წერს, რომ თანამშრომელი ნამდვილად მუშაობს გარკვეულ თანამდებობაზე ამ ორგანიზაციაში გარკვეული თარიღიდან. სერტიფიკატს ხელს აწერს კომპანიის ხელმძღვანელი, იგი დამოწმებულია საწარმოს ბეჭდით.
ნაბიჯი 4
სამსახურის მთავარ ადგილზე, პერსონალის ოფიცერი აკეთებს ჩანაწერს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ სხვა ორგანიზაციაში ძირითადი სამუშაოს აღრიცხვის შემდეგ. საფუძველია ცნობა ნაწილობრივი სამუშაოდან. უფრო მეტიც, იგი გაკრულია თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. კომპანიის ძირითადი ადგილის კომპანიის ბეჭდის ჩანაწერი დამოწმებულია. პერსონალის ოფიცერი ხელს აწერს, დებს ხელმოწერისა და მისი თანამდებობის ჩანაწერს.
