სამუშაოზე მუდმივ ადგილზე გადაყვანა შეიძლება განხორციელდეს როგორც ორგანიზაციაში, ასევე ერთი დამსაქმებლისგან სხვაზე. მუდმივი გადაყვანა გულისხმობს თანამშრომლის სამუშაო ფუნქციის შეცვლას. შიდა გადაცემისას დგება ბრძანება და ხდება ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, გარე წიგნთან ერთად, თანამშრომელმა უნდა გაიაროს გათავისუფლების პროცედურა ერთი დამსაქმებლისგან, ხოლო დანიშვნა მეორისგან.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საწარმოების დოკუმენტები;
- - საწარმოების ბეჭდები;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები;
- - კალამი;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ ხორციელდება სხვა დამსაქმებლისთვის გადაცემა, მაშინ საწარმოს დირექტორი სურს თავის ორგანიზაციაში დასაქმება, წერს მოსაწვევ წერილს კომპანიის დირექტორისთვის, სადაც ამჟამად მუშაობს თანამშრომელი. დოკუმენტში დამსაქმებელი მიუთითებს გვარის, გვარის, თანამშრომლის პატრონემიკის, თანამდებობის დაკავების შესახებ, თარიღს, საიდანაც მენეჯერი აპირებს ამ სპეციალისტის აყვანას. ანიჭებს ნომერს და თარიღს წერილს, ადასტურებს მას კომპანიის ბეჭდით და ორგანიზაციის პირველი პირის ხელმოწერით.
ნაბიჯი 2
ამჟამინდელი დამსაქმებელი ახალ დამსაქმებელს წარუდგენს წერილს გადაცემის შესახებ და საჭიროებისამებრ უგზავნის ჩვენებას დასაქმებულს. საწარმოს დირექტორი, რომელსაც ამ თანამშრომლის დაქირავება სურს, წერს წერილობით პასუხს მისი თანხმობის შესახებ, დამოწმებული ორგანიზაციის ბეჭდით და ხელმოწერილი საწარმოს ხელმძღვანელის მიერ.
ნაბიჯი 3
მოამზადეთ შეტყობინება ამ სპეციალისტის სხვა დამსაქმებლისთვის გადაცემის შესახებ, გადაყვანამდე ორი თვით ადრე. მიიღეთ წერილობითი თანხმობა თანამშრომლისგან ამ შეტყობინების გაცნობის სახით.
ნაბიჯი 4
გათავისუფლების ბრძანების შედგენა ტრანსფერის გზით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მითითებით. დოკუმენტის დამოწმება საწარმოს ბეჭდით, საწარმოს დირექტორის ხელმოწერით. გაეცანით თანამშრომელს ხელმოწერის წინააღმდეგ ბრძანებას.
ნაბიჯი 5
ორი თვის შემდეგ შეიტანეთ ჩანაწერი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში სხვა ორგანიზაციაში გადაცემის გზით გათავისუფლების შესახებ, გასცეს თანხები გადახდისთვის, დახურეთ პერსონალური ბარათი დასაქმებულისთვის.
ნაბიჯი 6
მას შემდეგ, რაც სამუშაო წიგნი მიიღო, თანამშრომელი წერს განცხადებას სხვა დამსაქმებლისგან დასაქმების შესახებ, მასთან შრომითი ხელშეკრულება იდება გამოსაცდელი ვადის დადგენის გარეშე, გაიცემა ბრძანება თანამდებობაზე მიღების შესახებ სხვა ორგანიზაციიდან გადასვლის გზით. შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება სპეციალისტის სამუშაო წიგნში, შეიტანება პირადი ბარათი მოქალაქისთვის.
ნაბიჯი 7
თუ გადაცემა ხორციელდება ორგანიზაციაში, მაშინ წერილობით უნდა აცნობოთ თანამშრომელს მომავალი გადაცემის შესახებ გადაცემის სავარაუდო თარიღამდე ორი თვით ადრე. თანამშრომელს შეუძლია დაწეროს თავისი თანხმობა განცხადების სახით ან გაეცნოს შეტყობინებას თარიღთან და ხელმოწერასთან.
ნაბიჯი 8
დადოს დამატებითი შეთანხმება თანამშრომლის მოვალეობის შეცვლის შესახებ ხელშეკრულებაში. ხელშეკრულების საფუძველზე შეადგინეთ ბრძანება, რომელშიც მიეთითება დასაქმებულის თანამდებობა, მისი გვარი, სახელი, პატრონიკი, აგრეთვე თანამდებობის სახელი, სტრუქტურული ერთეული, სადაც ხდება სპეციალისტის გადაყვანა, მიუთითოს თანხის ოდენობა. ხელფასი
ნაბიჯი 9
შეიტანეთ ჩანაწერი დასაქმებულის სამუშაო წიგნში გადატანის შესახებ, მითითებით პოზიცია და სტრუქტურული ერთეული, სადაც თანამშრომელი იმუშავებს. საფუძვლებში შეიტანეთ გადაცემის შეკვეთის ნომერი და თარიღი.
