შრომითი საქმიანობის განხორციელებისას, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული შეიძლება გადაყვანილ იქნას მუდმივ რეჟიმში. ამისათვის სულაც არ არის საჭირო გადადგომის შესახებ წერილის დაწერა, შემდეგ კი მიღებაზე. საკმარისია მრავალი დოკუმენტის შედგენა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, სთხოვეთ თანამშრომელს დაწეროს განცხადება მუდმივ რეჟიმში გადასვლის შესახებ. ეს დოკუმენტი უნდა იყოს შევსებული დროებითი ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე. შეიტანება განცხადება კომპანიის ხელმძღვანელის სახელზე. ძირითადი ტექსტი უნდა წაიკითხოს შემდეგნაირად: "გთხოვთ, გადამიყვანოთ მუდმივ სამსახურში თანამდებობაზე (მიუთითეთ რომელი) დეპარტამენტში (სახელი) (თარიღიდან)". დოკუმენტის ბოლოს ხელმოწერილი უნდა იყოს განმცხადებლის მიერ და დოკუმენტის თარიღი.
ნაბიჯი 2
ამ დოკუმენტის საფუძველზე გასცეს ბრძანება თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ (ფორმა No T-5). ამ დოკუმენტში მიუთითეთ თანამშრომლის სრული სახელი, გადაადგილების სახეობა, წინა და ახალი სამუშაო ადგილი. სვეტში”გადაცემის მიზეზი” მიუთითეთ, რომ თანამშრომელი გადადის დროებითიდან მუდმივზე. დარწმუნდით, რომ მიუთითეთ ადრე დადებული შრომითი ხელშეკრულების ნომერი, მისი ხელმოწერის თარიღი და ვადის გასვლის თარიღი. ხელი მოაწერეთ ბრძანებას, მიეცით თანამშრომელს ხელმოსაწერად.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ ახალი შრომითი ხელშეკრულება. მიუთითეთ სამუშაო პირობები (თანამდებობა, ხელფასი და სხვა ფაქტორები), ორივე მხარის უფლებები და პასუხისმგებლობა. მოამზადეთ დოკუმენტი ორ ეგზემპლარად (ერთი დამსაქმებლისთვის, მეორე დასაქმებულისთვის). ხელი მოაწეროს, დაადოს საწარმოს ბეჭედი, გადასცეს იგი დასაქმებულს ხელმოსაწერად.
ნაბიჯი 4
შეავსეთ სამუშაოს აღწერა, გააკეთეთ ჩანაწერი თანამშრომლის პირად ბარათზე. შეიტანეთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, მიუთითეთ შეკვეთის პოზიცია, თარიღი და ნომერი. გამოსცეს ბრძანება, როგორც საშტატო მაგიდის, ასევე შვებულების გრაფიკის შეცვლის შესახებ. შეიტანეთ ცვლილებები ამ დოკუმენტებში.
ნაბიჯი 5
თქვენ ასევე შეგიძლიათ დარეგისტრირდეთ თანამშრომელი მუდმივ სამსახურზე დროებითი ხელშეკრულების შეწყვეტით. მაგრამ ამ შემთხვევაში, თანამშრომლის გამოცდილება შეწყდება. თქვენ მოგიწევთ ახალი ბრძანების გამოცემა, ახალი ბარათის შევსება, საქმის წარმოება. ეს პროცედურა ხორციელდება იმ შემთხვევაში, თუ წინასწარ, დროებითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადის ამოწურვამდე, მათ არ ჰქონდათ დრო თარგმანისთვის საჭირო ყველა დოკუმენტის შედგენისა.
