ამ სიტყვის ფართო გაგებით, ატესტაცია შესაბამისობის გადამოწმებაა. შრომის სამართალში ეს პროცედურა გულისხმობს დასაქმებულის შესაბამისობის დადგენას თანამდებობაზე. ეს შეიძლება მოიცავდეს კვალიფიკაციის განსაზღვრას, დასაქმებულთა ბიზნეს თვისებების გადამოწმებას, მათ შესაბამისობას მიმდინარე მომენტის მოთხოვნებთან. ნებისმიერ დამსაქმებელს აქვს თანამშრომლის სერტიფიცირების ორგანიზების და ჩატარების უფლება, მაგრამ ეს ხშირად ეხება სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომლებს.
რატომ ხდება სერტიფიკაცია
ეს არის საპასუხისმგებლო და ამაღელვებელი პროცედურა როგორც დამსაქმებლის, ისე დასაქმებულთათვის. დამსაქმებლისთვის ეს არის შესაძლებლობა ობიექტურად შეაფასოს დასაქმებულთა კორესპონდენცია დასაქმებულთა ცხრილის შესაბამისად დაკავებულ თანამდებობებზე, შრომითი რესურსების განაწილების ოპტიმიზაცია და მის საფუძველზე პერსონალის რეზერვის მომზადება. საწარმოში მომუშავეთათვის სერთიფიცირება არის სტიმული მათი შრომის ხარისხისა და პროდუქტიულობის გასაუმჯობესებლად, კვალიფიკაციის ამაღლებისა და ახალი თანამედროვე მეთოდებისა და ტექნოლოგიების ათვისებისკენ.
სერთიფიკატი არის იურიდიული და ობიექტური კრიტერიუმი, რომელიც უზრუნველყოფს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესაძლებლობას იმ თანამშრომლებთან, რომლებმაც აჩვენეს კვალიფიკაციის დაბალი დონე ან გადასცეს ისინი სხვა თანამდებობებზე, რომელთა ხელფასებიც შეესაბამება მათ ცოდნას. მეორეს მხრივ, იმ თანამშრომლებს, რომლებმაც თავი პოზიტიურად გამოხატეს, სერტიფიკაციის შედეგების თანახმად, ხელფასების ზრდას და კარიერულ კიბეზე წინსვლას შეიძლება დაეყრდნონ.
სერტიფიკაციისგან გათავისუფლებული მუშების კატეგორიები
არ არსებობს საკანონმდებლო აქტი, რომელიც შეიცავს იმ თანამშრომელთა სიას, რომლებიც არ ექვემდებარებიან სერთიფიცირებას, ამიტომ საწარმოებსა და ორგანიზაციებს აქვთ დარგობრივი დებულებები, რომლებიც განსაზღვრავს ამ სიას. დასაქმებულთა წრის დადგენისას, რომლებიც გაივლიან სერთიფიკატს, აუცილებელია გაითვალისწინოს გარანტიები, რომლებსაც აწესებს კანონმდებლობა დასაქმებულის დასაბუთებული გადაწყვეტილებებისგან დასაცავად.
მაგალითად, თუ ჩვენ ვიმოქმედებთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის ნორმებით, რომელიც ადგენს გამოსაცდელ პერიოდებს, თანამშრომლები, რომელთა გამოსაცდელი ვადა ჯერ არ დასრულებულა, ექვემდებარებიან სერტიფიკაციისგან უპირობოდ გათავისუფლებას. უმეტეს შემთხვევაში, ის თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობდნენ შრომითი ხელშეკრულების დადებიდან 1 წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, ექვემდებარებიან ასეთ გათავისუფლებას. იმ პირთა სია, რომლებიც არ ექვემდებარებიან სერთიფიკატებს, მოცემულია დებულებაში "ინდუსტრიის, მშენებლობის, სოფლის მეურნეობის, ტრანსპორტისა და კომუნიკაციების საწარმოების და ორგანიზაციების მენეჯერების, ინჟინერ-ტექნიკური მუშაკების და სხვა სპეციალისტების სერთიფიცირების პროცედურის შესახებ", / 14/1986 წ. დღეისათვის ეს არის ერთადერთი მარეგულირებელი აქტი, რომელიც შეიცავს ასეთ ჩამონათვალს.
ამ დებულების თანახმად, დამოწმებული არ არის:
- ახალგაზრდა სპეციალისტები, რომლებსაც სწავლის დასრულების შემდეგ ჯერ არ აქვთ დასრულებული სავალდებულო მუშაობის პერიოდი;
- ქალები, რომლებმაც წარადგინეს ორსულობის მოწმობა;
- ქალები სამ წლამდე ასაკის ბავშვებში და ისინი, ვინც მშობლების შვებულებიდან 1 წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში იმუშავეს;
- მარტოხელა მშობლები 14 წლამდე ასაკის ბავშვებით ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი, რომლებიც 18 წლამდე არიან.
ზოგადად, ყველა კატეგორიის მუშაკს შეუძლია უარი თქვას სერტიფიკაციაზე, რომლის გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით არ არის ნებადართული კანონით.
