უკანონო გათავისუფლების, შრომის ანაზღაურების გადაუხდელობის შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება აქვს სასამართლოში შეიტანოს საჩივარი დამსაქმებელთან. ამისათვის დგება საჩივრის განცხადება. იგი გადაეცემა საოლქო სასამართლოს. შრომითი დავები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და მათი მოგვარება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს დასაქმებულის უფლებების დარღვევის მტკიცებულება.
აუცილებელია
- - პასპორტი;
- - სარჩელის განცხადების ფორმა;
- - სასამართლოს დეტალები;
- - დამსაქმებლის მონაცემები;
- - დოკუმენტური მტკიცებულებები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დამსაქმებლის წინააღმდეგ საჩივრის დაწერის წინ შეამოწმეთ თქვენი უფლებების დარღვევის ხანდაზმულობის ვადა. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თქვენ გაქვთ უფლება, შეიტანოთ საჩივარი უკანონო სამსახურიდან გათავისუფლების თაობაზე, თქვენი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში. ხელფასის და სხვა სიტუაციების გადაუხდელობის შემთხვევაში, ხანდაზმულობის ვადაა სამი თვე.
ნაბიჯი 2
განაცხადის "სათაურში" ჩაწერეთ სასამართლო ორგანოს სახელი, მისი ადგილმდებარეობის მისამართი. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შრომითი დავები განიხილება პირველი ინსტანციის რაიონულ სასამართლოებში.
ნაბიჯი 3
მიუთითეთ თქვენი პირადი მონაცემები, სარეგისტრაციო მისამართი, საფოსტო კოდის ჩათვლით, საკონტაქტო ტელეფონის ნომერი. დაწერეთ კომპანიის სრული სახელი, რომლის წინააღმდეგაც შეიტანთ სარჩელს. შეიყვანეთ კომპანიის იურიდიული მისამართი. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ამ შემთხვევაში რესპონდენტი არ არის ორგანიზაციის გენერალური დირექტორი, არამედ მთლიანად საწარმო. ფილიალში სამუშაო ფუნქციის შესრულებისას, ცალკე ქვედანაყოფში, აუცილებლად დაწერეთ მათი სახელები.
ნაბიჯი 4
განცხადების არსებით ნაწილში, მკაფიოდ ჩამოწერეთ ის ფაქტები, რამაც აიძულა საჩივარი შეიტანოთ დამსაქმებლის წინააღმდეგ. მაგალითად:”ვმუშაობდი შპს” პილოტში”ბუღალტრის თანამდებობაზე. გავიგე, რომ შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა 2012 წლის 15 თებერვალს. მან საკუთარი ნებით არ დაწერა განცხადება გადადგომის შესახებ. დამსაქმებელი არ მაბრუნებს სამუშაო წიგნს”. ამ შემთხვევაში, უკანონოდ გათავისუფლებულმა სპეციალისტმა უნდა დაწეროს საჩივრის განაცხადი 2012 წლის 03/15 წლამდე, ვინაიდან ხანდაზმულობის ვადაა ერთი თვე.
ნაბიჯი 5
ახლა დაწერეთ ის, რისი მიღებაც გსურთ საცდელი პერიოდის შედეგად. მაგალითად:”სამსახურში აღდგენა, კომპენსაციის მიღება იძულებითი დაუსწრებლად, მორალური ზიანისთვის”.
ნაბიჯი 6
ხელი მოაწერეთ განაცხადს, მიუთითეთ მისი დაწერის თარიღი, თქვენი პირადი მონაცემები. დაურთეთ დოკუმენტური მტკიცებულებები. ეს შეიძლება იყოს შეწყვეტის ბრძანების ასლი და დამსაქმებლის სხვა დოკუმენტები. თუ გსურთ მიიღოთ მატერიალური კომპენსაცია, გთხოვთ მიუთითოთ იძულებითი არყოფნის დღეების გამოთვლები. თუ ეს შეუძლებელია, თავად სასამართლო ორგანოებს აქვთ უფლება მოითხოვონ დოკუმენტები იმ კომპანიისგან, სადაც მუშაობდით.
ნაბიჯი 7
გაგზავნეთ საჩივრის განცხადება მტკიცებულებებთან ერთად ფოსტით, უკუკავშირის დამადასტურებელი ქვითრით, სასამართლოს მისამართზე ან პირადად მიიტანეთ იგი სასამართლო ორგანოში, რაც ნიშნავს თქვენი მოთხოვნის მიღებას.
