როდესაც საწარმოს თანამშრომელი გადაწყვეტს ორგანიზაციის დატოვებას, მან უნდა დაწეროს გადადგომის შესახებ განცხადება. თუ მას აქვს გამოუყენებელი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება და სურს წასვლა, მასთან გასეირნების შემდეგ მას დასჭირდება შვებულების განცხადება. მაგრამ დამსაქმებელს აქვს კითხვა, რომელი დღე უნდა ჩაითვალოს ბოლო სამუშაო დღედ.
Ეს აუცილებელია
შესაბამისი დოკუმენტების ბლანკები, კომპანიის ბეჭედი, თანამშრომლის დოკუმენტები, შრომის კოდი, ორგანიზაციის დოკუმენტები, თანამშრომელთა სამუშაო წიგნი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თქვენი თანამდებობიდან გადადგომისთვის, თქვენ უნდა დაწეროთ თანამდებობიდან გადადგომის წერილი, რომელსაც მიმართავთ საწარმოს ხელმძღვანელს თხოვნით, გაათავისუფლოთ თქვენი საკუთარი ნებით ან მხარეთა შეთანხმებით. მასში მიუთითებთ კომპანიის შემოკლებულ სახელს, გვარს, სახელს, კომპანიის დირექტორის პატრონიკას. გვარის შემთხვევაში მიუთითეთ თქვენი პოზიცია დაკომპლექტების ცხრილის, სტრუქტურული ერთეულის სახელის, თქვენი გვარის, გვარის, გვარისა და გვარის შესაბამისად. აპლიკაციის შინაარსში აღნიშნეთ თქვენი მოთხოვნა, რომ დატოვოთ გარკვეული თარიღი, განათავსეთ თქვენი ხელმოწერა და განაცხადის დაწერის თარიღი.
ნაბიჯი 2
სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების პარალელურად, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ. მასში მიუთითეთ შვებულების ხანგრძლივობა, განათავსეთ თქვენი ხელმოწერა და განცხადების დაწერის თარიღი.
ნაბიჯი 3
ორივე განცხადება (სამსახურიდან გათავისუფლებისა და შვებულების მინიჭების შესახებ) გადაეგზავნება კომპანიის პირველ პირს. დირექტორი, თავის მხრივ, იღებს გადაწყვეტილებას.
ნაბიჯი 4
თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს სამსახურიდან გაათავისუფლოს სამსახურიდან გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდით, კომპანია უფრო მომგებიანი იქნება.
ნაბიჯი 5
როდესაც თავი დაანებეთ, საწარმოში რეგისტრირებულ სპეციალისტად შვებულების მიღების დროს, თქვენი წლიური ანაზღაურებადი შვებულებისთვის გადახდილი თანხა ექვემდებარება ერთიან სოციალურ გადასახადს. შესაბამისად, თქვენი შემდგომი გათავისუფლებით შვებულებაში წასვლა ორგანიზაციას საფრთხის წინაშე აყენებს სოციალური გადასახადის გადახდაზე.
ნაბიჯი 6
თუ კომპანიის პირველი პირი გადაწყვეტს ორივე განაცხადის დამტკიცებას, ის გასცემს ორ ბრძანებას - ერთი გაათავისუფლოს, მეორე კი მოგცემთ სხვა ფასიან შვებულებას.
ნაბიჯი 7
თქვენს სამუშაო წიგნში პერსონალის თანამშრომელი ადგენს სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღს იმ თარიღისთვის, როდესაც თქვენ რეალურად იმყოფებოდით თქვენს სამუშაო ადგილზე, ანუ შვებულების წინა დღეს.
ნაბიჯი 8
თუ დირექტორი მხოლოდ თანამდებობიდან გადადგომის წერილს ამტკიცებს, მაშინ გაიცემა განთავისუფლების ბრძანება. გამოუყენებელი შვებულებისთვის კი კომპენსაციას მიიღებთ.
