ორგანიზაციის თითოეულ თანამშრომელს ეძლევა შემდეგი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება. მაგრამ თანამშრომლებს ყოველთვის არ აქვთ დრო, რომ დროულად გაიყვანონ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 126-ე მუხლის შესაბამისად, სპეციალისტს უფლება აქვს აანაზღაუროს მისი შვებულება ნაღდი ფულით. ამისათვის მან უნდა დაწერა შესაბამისი განცხადება დამსაქმებელს.
Ეს აუცილებელია
- - განაცხადის ფორმა გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციისთვის;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - შვებულების გრაფიკი;
- - თანამშრომლის პირადი ბარათი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაშვებია შვებულების კომპენსაციის შესახებ განცხადების დაწერა ნებისმიერი ფორმით. A4 ფურცლის ზედა მარცხენა კუთხეში მიუთითეთ კომპანიის ხელმძღვანელის პოზიცია, მისი გვარი და ინიციალები მოცემულ შემთხვევაში. შეიყვანეთ ორგანიზაციის სახელი, სადაც მუშაობთ. დაწერეთ თქვენი პირადი მონაცემები პასპორტის, მართვის მოწმობის ან სამხედრო პირადობის მოწმობის შესაბამისად. მიუთითეთ თქვენი თანამდებობის დასახელება თქვენი საწარმოს არსებული საშტატო მაგიდის შესაბამისად.
ნაბიჯი 2
განაცხადის შინაარსში უნდა მიუთითოთ თქვენი მოთხოვნა, რომ ანაზღაურება გადაიხადოთ თქვენ მიერ გამოუყენებელი შვებულების გამო. მიუთითეთ კალენდარული დღეების რაოდენობა, რომლისთვისაც გსურთ მიიღოთ ფულადი შემწეობა, სხვა შვებულების მიღების ნაცვლად.
ნაბიჯი 3
გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობის გარკვევა შეგიძლიათ საწარმოს პერსონალის დეპარტამენტთან დაკავშირებით, რომლის თანამშრომლები აკეთებენ ჩანაწერებს თქვენს პირად ბარათზე.
ნაბიჯი 4
განათავსეთ თქვენი ხელმოწერა თქვენს მიერ დაწერილ აპლიკაციაზე და მისი დაწერის თარიღზე. საწარმოს დირექტორმა უნდა დაადასტუროს იგი მარცხენა მხარეს. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას კომპენსაციაზე, თუ ეს არ ეწინააღმდეგება კანონს.
ნაბიჯი 5
გასათვალისწინებელია, რომ დამსაქმებელს აქვს უფლება გადაგიხადოთ კომპენსაცია წლიური შვებულების ნაწილის ოცი რვა კალენდარულ დღეს, ისევე, როგორც მათი ნებისმიერი რაოდენობის ოდენობას
ნაბიჯი 6
დამსაქმებელი ვერ გადაიხდის თქვენ კომპენსაციას, თუ თქვენ მიეკუთვნებით ისეთ კატეგორიებს, როგორიცაა ორსული ქალი, თანამშრომელი, რომელსაც არ მიუღწევია სრულწლოვანება, თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს სპეციალურ სამუშაო პირობებში, რაც გულისხმობს ზიანს ან საფრთხეს. გამონაკლისს წარმოადგენს თანამშრომლის გათავისუფლება. კომპენსაცია გაიცემა, მიუხედავად დასაქმებულის კატეგორიისა.
ნაბიჯი 7
გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის ოდენობა დამოკიდებულია არა მხოლოდ მისი დღეების რაოდენობაზე, არამედ იმაზეც, წახვედით თუ არა თქვენი შვებულებით შვებულებაში, გამოტოვეთ, არ იმუშავეთ შეჩერებული დროის გამო თქვენი ბრალის გამო. ბუღალტერი არ ითვალისწინებს ასეთ პერიოდებს. კომპენსაციის გაანგარიშებისას, მთლიანი თანხა მოიცავს მხოლოდ იმ პერიოდებს, როდესაც თქვენ რეალურად იმყოფებოდით თქვენს სამუშაო ადგილზე და ასრულებდით თქვენს სამუშაო მოვალეობებს.
