ნებისმიერი თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ვალდებულია გადაიხადოს გამოუყენებელი შვებულების ყველა დღის განმავლობაში. შრომითი კანონის თანახმად, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღეა. ზოგიერთ შემთხვევაში, შვებულება შეიძლება იყოს დღეების დიდი რაოდენობა, მაგალითად, რთულ და საშიშ პირობებში მუშაობისას, შორეულ ჩრდილოეთსა და ექვივალენტურ ტერიტორიებზე მუშაობისას, არასრულწლოვან თანამშრომლებთან და ა.შ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობის გაანგარიშება ხდება იმ სამუშაო პერიოდის შესაბამისად, რომლის განმავლობაშიც არ იქნა გამოყენებული შვებულება.
ნაბიჯი 2
თუ თანამშრომელი მუშაობდა 1 თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ შვებულების კომპენსაცია არ გადაიხდება.
ნაბიჯი 3
განვადებით ან დროებით ხელშეკრულებაზე მომუშავე თანამშრომლებს ეძლევათ 2 დღიანი შვებულება სამუშაო ყოველი თვისთვის.
ნაბიჯი 4
მათ, ვინც 11 თვის განმავლობაში დატოვეს საწარმოში მუშაობის შემდეგ, უნდა აანაზღაურონ კომპენსაცია მთელი შვებულების, ანუ 28 კალენდარული დღის განმავლობაში, თუ სამუშაო პირობებში სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.
ნაბიჯი 5
თუ თანამშრომელი დატოვებს მუშაობას ერთი წლის განმავლობაში, მაშინ შვებულების დღეების რაოდენობა უნდა გაიყოს 12-ზე (28: 12 = 2, 33) და გამრავლებული სრულად ნამუშევარი თვეების რაოდენობაზე. თუ ბოლო სამუშაო თვე 15 დღის განმავლობაში მუშაობდა, მაშინ ამ თვის კომპენსაცია არ გადაიხდება. თუ 15 დღეზე მეტია, კომპენსაცია გადაიხდება მთელი თვის განმავლობაში.
ნაბიჯი 6
იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელმა შვებულება აიღო საკუთარი ხარჯით 14 კალენდარულ დღეზე მეტხანს, კომპენსაცია არ გადაიხდება მთელი თვის განმავლობაში, ანუ ერთი თვე უქმდება გაანგარიშებას.
ნაბიჯი 7
გამოუყენებელი შვებულების დარიცხვა ხდება 12 თვის საშუალო შემოსავლის ან სამუშაო რეალური პერიოდის საფუძველზე. საშუალო მოგების გაანგარიშების თანხა მოიცავს მხოლოდ მიღებულ ფულს, საიდანაც მოხდა საშემოსავლო გადასახადის დაკავება. სოციალური შეღავათებით მიღებული გადახდები არ შედის საშუალო მოგების გაანგარიშებაში.
