თუ დიდი ხანია რაც ორგანიზაციაში ხართ და ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში შვებულებაში არ ყოფილხართ, გამოსადეგია იმის ცოდნა, თუ რამდენი დღე დაგროვდათ ამ წლების განმავლობაში. კანონით, თქვენ გაქვთ შვებულების კომპენსაციის მიღების უფლება, თუ დღეების რაოდენობა აღემატება 28-ს, ისევე როგორც სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. ან, პირიქით, თქვენ ცოტა ხნის წინ სამსახური მიიღეთ, მაგრამ უკვე დაგეგმეთ შვებულება.
Ეს აუცილებელია
ორგანიზაციაში თქვენი მუშაობის ნამდვილი გამოცდილება
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, თითოეულ მშრომელს უფლება აქვს მინიმუმ 28 დღიანი შვებულება იმუშაოს თითოეული წლისთვის. დასაქმებულთა ზოგიერთ კატეგორიას უფლება აქვს გახანგრძლივებული შვებულება. ამ კატეგორიებში შედის არასრულწლოვნები, მძიმე წარმოების მუშები, პედაგოგიური პერსონალი და ა.შ.
ნაბიჯი 2
შვებულების დღეების რაოდენობის დასადგენად გაანგარიშების პერიოდი არის სამუშაოების ბოლო წელი, თუ მუშაობთ ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ იმ პერიოდის განმავლობაში, რომლის განმავლობაშიც ხართ რეგისტრირებული ორგანიზაციაში. თითოეული თვის მუშაობისთვის მიიღებთ 2.33 შვებულების დღეს (შვებულების 28 დღე დაყოფთ 12 თვეზე).
ნაბიჯი 3
შვებულების დღეების რაოდენობის გამოსათვლელად, უნდა დაითვალოთ თვეების რაოდენობა, როდესაც ორგანიზაციაში მუშაობდით და გამრავლეთ ისინი 2, 33-ზე. თუ ამ დამსაქმებელში 11 თვე იმუშავეთ, სრული შვებულების უფლება გაქვთ 28 დღეები
ნაბიჯი 4
თუ სამუშაო პერიოდის განმავლობაში 14 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში მიიღეთ ანაზღაურებადი შვებულება, ეს დრო ჩამოგეჭრებათ თქვენი სამუშაო დროისგან.
ნაბიჯი 5
თუ ერთი თვის განმავლობაში არათანაბარი დღე გაქვთ ნამუშევარი, მაშინ დაასრულეთ ნაწილი 15 დღეზე ნაკლები, ნაწილი 15 დღეზე მეტი მთლიანი თვის განმავლობაში. მაგალითად, თქვენ იმუშავეთ 2 თვე და 12 დღე, შემდეგ მიიღებთ 4,66 დღეს შვებულებას. და თუ თქვენ იმუშავეთ 2 თვე და 16 დღე, მაშინ უკვე 6, 99 (7) დღე არდადეგებზე. თქვენი ორგანიზაციის ბუღალტერი თავად გადაწყვეტს, შეამციროს ან არ მიიღოს მიღებული ღირებულება, ვინაიდან კანონი მას არ ავალდებულებს ამის გაკეთებას.
ნაბიჯი 6
სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე კომპენსაციის მისაღებად გამოუყენებელი შვებულების დროს, უნდა გაამრავლოთ მათი რიცხვი საშუალო დღიური მოგებით. საშუალო დღიური მოგება იანგარიშება სამუშაოზე მიღებული ყველა გადასახადის საფუძველზე, პრემიებისა და დანამატების ჩათვლით, მაგრამ ის არ მოიცავს გადასახადებს, რომლებიც არ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს.
