დავა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის სულაც არ არის იშვიათი, მაგრამ დამსაქმებელთან სარჩელის შეტანამდე დასაქმებული უნდა დარწმუნდეს საკუთარ სისწორეში და მოითხოვოს შრომის კოდექსის მხარდაჭერა. სწავლის შვებულების დღეების დამოუკიდებლად დათვლა
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, 2001 წლის 30 დეკემბრის No190-FZ, თითოეულ თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება თანამდებობისა და ხელფასის შენარჩუნებით. ეს უნდა იყოს 28 კალენდარული დღე. ასევე არის ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება, ის გაიცემა მშრომელთა კატეგორიებზე, რომლებიც მუშაობენ მავნე ან საშიშ სამუშაო პირობებში, ასევე მათ, ვისაც არარეგულარული სამუშაო დრო აქვთ. დამატებითი შვებულება მოცემულია შორეულ ჩრდილოეთსა და ექვივალენტურ ადგილებში. შვებულების ხანგრძლივობა გამოითვლება კალენდარულ დღეებში.
ნაბიჯი 2
შვებულებაში შეტანილი არდადეგები არ შედის შვებულების კალენდარული დღეების რიცხვში. მომსახურების ხანგრძლივობა, რომელიც გავლენას ახდენს შვებულების ხანგრძლივობაზე, მოიცავს:
- სამუშაო ადგილზე რეალურად ყოფნის დღეები;
- შაბათ-კვირას და შვებულებაში;
- იძულებითი გაცდენა (რაიმე კარგი მიზეზით სამსახურიდან შეჩერების დრო);
ნაბიჯი 3
შვებულების დღეების რაოდენობის გაანგარიშების პროცედურა:
შვებულების ხანგრძლივობა 28 კალენდარულ დღეს, წლის განმავლობაში არის 2, 33 კალენდარული დღე შვებულებაში. ეს ციფრი მიიღება შვებულების დღეების (28) დაყოფით კალენდარული თვეების რაოდენობაზე (12). უნდა გვახსოვდეს, რომ როსტრუდი საშუალებას გაძლევთ დაასრულოთ შვებულება მთლიანი რიცხვებით. ირკვევა, რომ დაქირავების მომენტიდან მუშაობის ყოველი თვის განმავლობაში, თანამშრომელი იღებს 2,33 შვებულების დღეს.
ნაბიჯი 4
დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება დაიყოს ნაწილებად, მაგრამ ერთი მათგანი არ უნდა იყოს 14 დღეზე ნაკლები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის თანახმად, შვებულების გაანგარიშება და გადახდა ხდება მისი დაწყებამდე არა უგვიანეს სამი დღისა.
