თანამშრომელი შვებულების უფლებას იღებს ორგანიზაციაში საქმიანობის დაწყებიდან ექვსი თვის შემდეგ. კანონმდებლობა იძლევა შვებულების სრულად მიღების უფლებას, ანუ 28 კალენდარულ დღეს. პრაქტიკაში, დამსაქმებლები იცავენ შვებულების გაცემის წესს, რომელიც რეალურად არის „მიღებული“.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
განსაზღვრეთ, თუ რა პერიოდისთვის გაიცემა სამუშაო შვებულება. ყოველწლიური შვებულების გაცემის მიზნით სამსახურის ხანგრძლივობიდან გამოირიცხება ანაზღაურების გარეშე შვებულების დრო, თუ იგი გაგრძელდა თოთხმეტ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, თანამშრომელი იყო მშობლის შვებულებაში, სამსახურში არყოფნის დრო, როდესაც ხელფასი არ იქნა შენახული.
ნაბიჯი 2
ჩვეულებრივია, რომ თვე მთლიანი თვე განიხილოს. ეს ნიშნავს, რომ 2010-01-01 წლიდან 2010-10-06 წლამდე მუშაობის პერიოდის განმავლობაში (5 თვე და 10 დღე), თანამშრომელმა, ფაქტობრივად, მიიღო 28 დღე / 12 თვე. x 5 თვე = 11, 66 დღე.
ნაბიჯი 3
დაითვალეთ თქვენი შვებულების დღეები შემდეგის გათვალისწინებით. შვებულება დასაქმებულს ეძლევა კალენდარულ დღეებში. საერთო ჯამში, მუშაობის სრული წლის განმავლობაში, დასაშვებია ძირითადი შვებულების 28 კალენდარული დღე. თითოეული თვის განმავლობაში მუშაობდა 28 დღე: 12 თვე. = 2, 3 დღიანი შვებულება.
შაბათ-კვირა - შაბათს, კვირას ან სხვა დღეებში სამუშაო გრაფიკის შესაბამისად (ცვლადიანი სამუშაოთი) ასევე შედის შვებულების ხანგრძლივობაში. ამასთან, შრომის კოდექსით დადგენილი არდადეგები გამოირიცხება შვებულების ხანგრძლივობიდან.
ნაბიჯი 4
საერთო ჯამში, მუშაობის სრული წლის განმავლობაში, დასაშვებია ძირითადი შვებულების 28 კალენდარული დღე. სამუშაო თითოეული თვისთვის გათვალისწინებულია: 28 დღე / 12 თვე. = 2, 3 დღიანი შვებულება.
