როგორ გამოვთვალოთ შვებულების დღეების ანაზღაურება

Სარჩევი:

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების დღეების ანაზღაურება
როგორ გამოვთვალოთ შვებულების დღეების ანაზღაურება

ვიდეო: როგორ გამოვთვალოთ შვებულების დღეების ანაზღაურება

ვიდეო: როგორ გამოვთვალოთ შვებულების დღეების ანაზღაურება
ვიდეო: ქალები და შრომითი უფლებები 2024, მაისი
Anonim

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთანავე თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა მიიღოს კომპენსაცია იმ შვებულების დღეებისათვის, რომელიც მან არ გამოიყენა. ეს პირობა გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომითი ხელშეკრულების 127-ე მუხლში. იმისათვის, რომ განსაზღვროთ გადახდის ოდენობა, ჯერ უნდა გამოთვალოთ იგი.

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების დღეების ანაზღაურება
როგორ გამოვთვალოთ შვებულების დღეების ანაზღაურება

ინსტრუქციები

Ნაბიჯი 1

ყოველი მუშაობისთვის, თანამშრომელს მინიმუმ 28 კალენდარული დღის შვებულება აქვს. ეს რიცხვი შეიძლება გაიზარდოს, თუ სამუშაო ადგილი მდებარეობს შორეულ ჩრდილოეთით ან ექვივალენტურ ადგილებში. დამატებითი შვებულება ეძლევათ აგრეთვე იმ თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ საშიშ და მავნე სამუშაო პირობებში. აქედან გამომდინარეობს, რომ მუშაობის ყოველი თვის განმავლობაში დასაქმებულს ეძლევა შვებულების 2.33 დღე (28 დღე / 12 თვე).

ნაბიჯი 2

კომპენსაცია გამოითვლება საშუალო დღიური ხელფასის საფუძველზე. გაანგარიშებისთვის, თვეში იღებენ დღეების საშუალო რაოდენობას - 29, 4. პირველ რიგში, დაამატეთ ყველა გადასახადი, რომელიც დაერიცხა დასაქმებულს სამუშაო საათების განმავლობაში. მიღებული რიცხვი დავყოთ 12 თვეზე (თუ წელი სრულად არის შემუშავებული) და მაჩვენებელი 29, 4.

ნაბიჯი 3

შედეგად მიღებული საშუალო დღიური ხელფასი იქნება. ახლა გავამრავლოთ ეს მაჩვენებელი შვებულების დღეების რაოდენობაზე, რომელსაც თანამშრომელი არ იყენებდა. მიღებული თანხა თანამშრომელს უნდა გადაეცეს გათავისუფლებისთანავე კომპენსაციის სახით.

ნაბიჯი 4

სტაჟის გაანგარიშებისას გაითვალისწინეთ, რომ ის დღეები, როდესაც თანამშრომელი შვებულებაში იმყოფებოდა ანაზღაურების გარეშე, შეიძლება ჩაითვალოს სტაჟში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათი რაოდენობა არ აღემატება 14 დღეს.

ნაბიჯი 5

თუ თანამშრომელმა არ დაასრულა მთელი თვე, დაამრგვალეთ ეს ციფრი. ანუ, თუ დროის ფურცლის თანახმად, იგი რეალურად იმყოფებოდა სამსახურში 14 დღის განმავლობაში, თვე გამოირიცხება სტაჟის ხანგრძლივობიდან.

ნაბიჯი 6

გადაიხადეთ კომპენსაციის ოდენობა გათავისუფლების დღეს. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი იმ დღეს არ იმყოფებოდა სამსახურში, გადაუხადეთ მას, როდესაც ის მოდის სამუშაო წიგნისთვის.

ნაბიჯი 7

შვებულების დღეების გაანგარიშებისას გაითვალისწინეთ ის ფაქტი, რომ მხოლოდ მაჩვენებლის დამრგვალება შეგიძლიათ. ანუ, თუ გათვლებით, მას 17, 3 დღიანი შვებულების უფლება აქვს, აიღე ეს რიცხვი 18 დღის განმავლობაში.

გირჩევთ: