რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს თანამშრომლის უფლებების ისეთ გარანტიას, როგორიცაა ძირითადი ან დამატებითი არდადეგების გამოუყენებელი დღეების განმავლობაში ფულადი კომპენსაციის გადახდა. ამავე დროს, გასათვალისწინებელია, რომ გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება და შვებულების ნაწილის ნაღდი ფულით ჩანაცვლება განსხვავებული ცნებებია. პირველი გამოიყენება სამსახურიდან გათავისუფლებისას, გამოუყენებელი დღეების რაოდენობისა და გათავისუფლების მიზეზების მიუხედავად, ხოლო მეორე გამოიყენება არსებულ შრომით ურთიერთობებში.
აუცილებელია
კალკულატორი; - ფურცელი და კალამი; - დრო ფურცელი; - წარმოების კალენდარი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მოსამსახურეს აქვს ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისათვის მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას ამისათვის სამუშაო გამოცდილება აქვს. გამოთვალეთ ამ სტაჟის ხანგრძლივობა ფაქტობრივი სამუშაო დროის ჩათვლით; შვებულების დრო ანაზღაურების გარეშე (ზედიზედ არა უმეტეს 14 დღე) და ა.შ.
ნაბიჯი 2
კომპენსაციის მიზნით გამოუყენებელი შვებულების დღეების გამოანგარიშებისას, გამორიცხეთ დღეები, რომლებიც ნახევარ თვეზე ნაკლებია და ნახევარ თვეზე მეტი პერიოდები, მთლიანი თვის განმავლობაში. უფრო მეტიც, გაითვალისწინეთ არა კალენდარი, არამედ სამუშაო თვე, ანუ რეალურად მუშაობდა. თანამშრომელს შეიძლება ჰქონდეს რამდენიმე გამოუყენებელი არდადეგები ან მათი ნაწილები. გამოთვალეთ გამოუყენებელი დღეები თითოეული შვებულებისთვის და დაამატეთ ისინი.
ნაბიჯი 3
გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა გამოთვალეთ ფორმულის გამოყენებით: 28 დღე / 12 თვე. უფრო მეტიც, გაითვალისწინეთ 12 არა კალენდარი, არამედ რეალურად ნამუშევარი თვეები. ამ მაგალითში აღმოჩნდა, რომ კომპენსაცია გაიცემა თვეში 2,33 დღის კურსით. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თითოეულ თანამშრომელს აქვს განსხვავებული რაოდენობის შვებულების დღეები და თვეები. მრგვალდება დღეების ფრაქციული რაოდენობა მხოლოდ თანამშრომლის სასარგებლოდ. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე დადებული შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, კომპენსაციას უხდიან გამოუყენებელი შვებულების სამუშაოს თვეში ორი სამუშაო დღის ოდენობით.
