ცხოვრებაში სხვადასხვა სიტუაციაა, როდესაც ამა თუ იმ მიზეზით, თანამშრომელმა უნდა დატოვოს თავისი სამუშაო ადგილი. გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდის პირობა სავალდებულოა, მაგრამ ზოგჯერ გადახდის ოდენობა სადავო ხდება. როგორ გამოვთვალოთ ეს გადახდა სწორად?
დასაქმებულისა და დამსაქმებლის უფლებები და მოვალეობები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. შრომის კოდექსის 127-ე მუხლში განმარტებულია გათავისუფლების დღეს გამოუყენებელი შვებულების დროს დასაქმებულის კომპენსაციის გაანგარიშებისა და ანაზღაურების საკითხი.
თუ დასაქმებულს არ აქვს წინააღმდეგობა მასზე დარიცხული კომპენსაციის ოდენობასთან დაკავშირებით, მაშინ იგი ანაზღაურდება. მაგრამ თუ სადავო სიტუაციები წარმოიშობა, მაშინ უნდა გაითვალისწინოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 382-397 მუხლები. კომპენსაციის ოდენობის შესახებ სარჩელის წარდგენა შესაძლებელია 90 დღის განმავლობაში.
თუ დასაქმებულმა 11 თვის განმავლობაში იმუშავა შვებულების გარეშე და მას სურს თავის დანებება, მაშინ გადახდილი თანხა გამოითვლება საშუალო შემოსავლის სახით, რომელსაც თანამშრომელი მიიღებდა ჩვეულებრივ ანაზღაურებად.
თუ თანამშრომელი მუშაობდა 11 თვეზე ნაკლები შვებულების გარეშე, მაშინ თანხის ოდენობა გამოითვლება შემდეგი სქემის მიხედვით:
პირველ რიგში, ზუსტად უნდა განსაზღვროთ რამდენი თვე და დღე მუშაობდით. მაგალითად, 8 თვე და 6 დღე. თუ თქვენ იმუშავეთ 8 თვე და 21 დღე, მაშინ თვე მრგვალდება და ანაზღაურება გადაიხდება, როგორც 9 თვის განმავლობაში.
მეორეც, შვებულების დღეების რაოდენობა განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულებით. მაგალითად, 24 დღე. ჩვენ 24 დღეში ვყოფთ 12 თვეზე და ვხვდებით, რომ შვებულების 2 დღეს ეყრდნობა თითოეული სამუშაო თვე.
მესამე, თქვენ უნდა გამოანგარიშოთ საშუალო დღიური ხელფასი ბოლო 3 თვის დარიცხვების საფუძველზე. მაგალითად, საშუალო თვიური ხელფასი 26 500 რუბლია. დაიყავით 29.6-ზე (ეს არის დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში), ჩვენ ვიღებთ საშუალო დღიურ შემოსავალს 895.27 რუბლს.
ახლა მოხმარებული არდადეგების გადახდის ოდენობა იქნება:
ან მაგალითად:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 მანეთი.
კომპენსაციის გადახდა გამოუყენებელი შვებულებისთვის ხდება თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. დასაქმებულის შეხედულებისამებრ, მას შეუძლია უარი თქვას ფულადი კომპენსაციაზე და მიიღოს შვებულება, ხოლო შვებულების ბოლო დღე იქნება გათავისუფლების დღე.
ასევე, შრომის კოდექსს აქვს საკუთარი ნიუანსი. თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს უარყოფითი მიზეზების გამო, მაშინ კომპენსაციის გადახდაზე საუბარი არ შეიძლება.
თუ თანამშრომელი ზედიზედ არ ყოფილა შვებულებაში, მაშინ მას უფლება აქვს მოითხოვოს ანაზღაურება მხოლოდ მუშაობის ბოლო წლისთვის.
ასევე, ხშირია შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი დასაქმებულს საშუალებას აძლევს წინასწარ მიიღოს შვებულება. შემდეგ, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, დამქირავებელს უფლება აქვს დაიკავოს ის თანხა, რომელიც სხვაობაა დასაქმებულის მიერ უკვე მიღებული შვებულების ანაზღაურებასა და ნამუშევარი თვეების გადასახდელ თანხას შორის.
