განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე შეიძლება შეიტანოს ნებისმიერმა თანამშრომელმა, ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველს მნიშვნელობა არ აქვს. ამასთან, ამ განაცხადის დაკმაყოფილება არის დამსაქმებლის უფლება და არა მისი ვალდებულება, ამიტომ კომპანიამ შეიძლება უარი თქვას დასაქმებულზე.
ორგანიზაციისგან დასაქმებულის გათავისუფლება ხშირად მოულოდნელია დამსაქმებლისთვის. ჩვეულებრივ, ასეთ თანამშრომელს აქვს გამოუყენებელი შვებულება, რისთვისაც, მოქმედი შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, ანაზღაურება უნდა გადაიხადოს. მითითებული კომპენსაცია გაიცემა შრომის ხელშეკრულების შეწყვეტისთანავე, სრულ თანხასთან ერთად, თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, დასაქმებულს სურს გამოიყენოს დანარჩენი შვებულების დღეები შემდგომი გათავისუფლებით. ამგვარი გამოყენების მნიშვნელობა არის სტაჟის გაზრდა, ვინაიდან ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე იქნება გაცემული შვებულების ბოლო დღე. გარდა ამისა, ამ შვებულების დროს, ეს მოქალაქე კვლავ ჩაითვლება ორგანიზაციის თანამშრომლად, ის შეინარჩუნებს კანონით გათვალისწინებულ ყველა გარანტიას (მაგალითად, სოციალური დაზღვევა).
დამსაქმებელი ვალდებულია გათავისუფლებისთანავე უზრუნველყოს შვებულება?
შემდგომი გათავისუფლებით შვებულების მინიჭების ინიციატივა უნდა წარმოიშვას თავად დასაქმებულზე, რომელსაც უფლება აქვს შესაბამისი განცხადებით მიმართოს დამსაქმებელს. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ ორგანიზაციას შეუძლია ასეთი შვებულების გაცემა ასეთი მოვალეობის არსებობის ხსენების გარეშე. შესაბამისად, დამსაქმებელი, როგორც წესი, დამოუკიდებლად წყვეტს, დააკმაყოფილებს თუ არა დასაქმებულის განცხადებას დასვენების უზრუნველყოფის შესახებ შემდგომი გათავისუფლებით, რადგან ასეთი შვებულების რეგისტრაცია ორგანიზაციის უფლებაა და არა მისი ვალდებულება. თუ კომპანია უარს იტყვის ასეთ შვებულებაზე, ეს მას არ ათავისუფლებს თანამშრომლის ყოველწლიური დასვენების გამოუყენებელი დღის კომპენსაციის გადახდისაგან.
როდის ხდება სავალდებულო შვებულება, რასაც მოჰყვა გათავისუფლება?
ერთადერთი შემთხვევა, როდესაც შვებულების გაცემა შემდგომი გათავისუფლებით ხდება დამსაქმებლის ვალდებულება, არის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მხარეთა შეთანხმებით. ამავე დროს, მითითებული ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს სპეციალურ პირობას, რომელიც ორგანიზაციას ავალდებულებს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე შვებულების მიწოდებას. ასეთი პირობის არსებობა ავალდებულებს კომპანიას დააკმაყოფილოს დასაქმებულის წარდგენილი განცხადება, შვებულების გაცემაზე უარი შეიძლება გასაჩივრდეს. ამასთან, დამსაქმებლებსა და დასაქმებულებს შორის ასეთი დავა იშვიათია, რადგან დასაქმებულთა უმეტესობისთვის არ არსებობს ფუნდამენტური განსხვავება გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებასა და თავად შვებულების ანაზღაურებას შორის.
