როდესაც ქალი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფება, დამსაქმებლის ინიციატივით მისი გათავისუფლება კანონით პირდაპირ აკრძალულია. გამონაკლისს წარმოადგენს ორგანიზაციის ლიკვიდაციის, აგრეთვე მხარეთა შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევები, მხარეთა კონტროლის გარეშე.
ქალი, რომელიც დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფება, გაზრდილია სახელმწიფოს დაცვის ქვეშ. სწორედ ამ კატეგორიის მუშებთან არის დაკავშირებული უკანონო ქმედებები უკანონოდ გათავისუფლებასთან დაკავშირებით, ვინაიდან მათ დამქირავებელს ეკონომიკური სარგებელი არ მოაქვს. აქედან გამომდინარე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი კრძალავს მშრომელთა სამსახურიდან შვებულების გათავისუფლებას. როდესაც ბავშვი ზრუნავს გარკვეულ ასაკამდე, თანამშრომელიც შვებულებაში იმყოფება, შესაბამისად, ეს წესი მას ეხება. გამონაკლისს წარმოადგენს ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევები ან სიტუაციები, როდესაც მეწარმე აჩერებს საკუთარ საქმიანობას. ასეთ ვითარებაში სამუშაო ურთიერთობის შენარჩუნება უბრალოდ შეუძლებელია, ამიტომ ხელშეკრულება წყდება.
რა არის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი?
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის აკრძალვა, როდესაც თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფება, არ მიუთითებს ამგვარი თანამშრომლის გათავისუფლების სრულ შეუძლებლობაზე. დამსაქმებელთან ურთიერთობის შეწყვეტის სხვა საფუძვლები არსებობს, რომლებზეც აღწერილი აკრძალვა არ ვრცელდება. მაგალითად, ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს იმ გარემოებების გამო, რომლებიც არ არის დამოკიდებული მხარეთა ნებაზე. ასე რომ, თუ ქალთან დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, რომლის მოქმედება შეწყდა დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის პერიოდში, მაშინ შესაბამისი ურთიერთობაც შეწყდება. გარდა ამისა, დამსაქმებელთან ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს დასაქმებულის თხოვნით ნებისმიერ დროს, დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის პერიოდის ჩათვლით. ასევე არ არის გამორიცხული შრომითი ურთიერთობების შეწყვეტის შესაძლებლობა მხარეთა შეთანხმებით.
როგორ დავიცვათ თავი დამსაქმებელთა მხრიდან არასწორი საქციელისგან?
მას შემდეგ, რაც კანონი კრძალავს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას დამსაქმებლის ინიციატივით, სანამ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფება, ამ სფეროში მუშების უფლებების დარღვევის უამრავი ვარიანტი არსებობს. მაგალითად, დამსაქმებლები ხშირად იყენებენ სხვადასხვა საშუალებებს, რათა დაარწმუნონ ქალები, რომლებიც შვებულების უფლებას იყენებენ, დასაშვებ საფუძველზე შეწყვიტონ შრომითი ხელშეკრულება (მაგალითად, საკუთარი სურვილით). თქვენ არ უნდა ემორჩილებოდეთ ასეთ ზეწოლას და ორგანიზაციის მხრიდან რაიმე უკანონო ქმედების დაფიქსირებისას, მისი ხელმძღვანელები გირჩევენ დაუყოვნებლივ დაუკავშირდნენ სამეთვალყურეო ორგანოებს, მათ შორის პროკურატურას, შრომის ინსპექციას.
