რეორგანიზაციის შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს მხოლოდ ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, მის მოადგილესთან და მთავარ ბუღალტერთან. სხვა თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა არ შეიძლება. ისეთი პროცესი, როგორიცაა საწარმოს რეორგანიზაცია, არ გულისხმობს მოცემული ორგანიზაციის თანამშრომლების გათავისუფლებას. ამის მიუხედავად, არის მომენტები, როდესაც საწარმოს რეორგანიზაციის დროს შესაძლებელია თანამშრომლების გათავისუფლება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნებისმიერ შემთხვევაში, ახალი მფლობელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს საწარმოს თანამშრომლებს მომავალი რეორგანიზაციის შესახებ. ახალმა მესაკუთრემ ეს უნდა გააკეთოს მომავალი ღონისძიებიდან ორი თვით ადრე და არა უგვიანეს სამი თვისა მას შემდეგ, რაც მას დაეკისრება საკუთრება.
ნაბიჯი 2
თუ რეორგანიზაციის დროს თანამდებობიდან გაათავისუფლეს დირექტორი, მისი მოადგილე ან მთავარი ბუღალტერი, მაშინ ეს პროცედურა ხორციელდება სტანდარტული წესით და მოქმედი კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად.
ნაბიჯი 3
კომპანიის დანარჩენ თანამშრომლებს არ შეუძლიათ სამსახურიდან გათავისუფლება რეორგანიზაციის გამო. ახალი მენეჯერი ვალდებულია გააფრთხილოს თანამშრომლები მომავალი რეორგანიზაციის შესახებ. თუ თანამშრომელი გამოთქვამს სურვილს გააგრძელოს მუშაობა ახალ დამსაქმებელთან, მაშინ ამ შემთხვევაში შეუძლებელია მისი გათავისუფლება. თუ დასაქმებულს არ სურს ახალ პირობებში მუშაობა, მაშინ გათავისუფლების პროცედურა იწყება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე -6 პუნქტის შესაბამისად.
ნაბიჯი 4
ამ შემთხვევაში დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება ახალ დამსაქმებელთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ. ამასთან დაკავშირებით გამოიცემა ბრძანება თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე -6 პუნქტის შესაბამისად. ამ შემთხვევაში, შრომითი ურთიერთობების შეწყვეტის საფუძველი იქნება დასაქმებულის უარი მუშაობის გაგრძელებაზე საწარმოს მფლობელის შეცვლასთან დაკავშირებით.
ნაბიჯი 5
ახალი მენეჯერის მიერ გათავისუფლების შესახებ ბრძანების ხელმოწერის შემდეგ, ორგანიზაციის უკვე ყოფილ თანამშრომელს უნდა შეუსრულდეს ფულადი ანგარიშსწორება. თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, თანამშრომელს უნდა აუნაზღაუროს ყველა გამოუყენებელი არდადეგები, ისევე როგორც შვებულების დღეები 28 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაგრამ ახალი მენეჯერის თანხმობით. გარდა ამისა, ყოფილ თანამშრომელს უნდა გადაუხადოს ყველა კომპენსაცია და გადასახდელები, რომლებიც განსაზღვრულია კოლექტიური ხელშეკრულებით.
ნაბიჯი 6
მას შემდეგ, რაც ყოფილმა თანამშრომელმა მიიღო ნაღდი ანგარიშსწორება, მას ეძლევა სერთიფიცირებული სამუშაო წიგნი.
