როდის ხდება გათავისუფლების ბრძანების გაუქმება? არსებობს ორი ძირითადი ვარიანტი: თუ თვითონ თანამშრომელმა უარი თქვა უარი თქვაზე, ან როდესაც იგი დაუბრუნდა სამსახურს უკანონოდ გათავისუფლების შემთხვევაში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თანამშრომელი გადააყენებს აზრს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს და ბრძანება უკვე გაცემულია, გამოსცეს სხვა ბრძანება "ბრძანების გაუქმების შესახებ _ No._– დან". დასაქმებულის გათავისუფლების დღე ითვლება სამუშაო დღედ და მას უფლება აქვს დაწეროს წერილობითი უარი სამსახურიდან გათავისუფლებაზე. ეს იქნება გაუქმების დოკუმენტური საფუძველი.
ასეთი შეკვეთის ერთიანი ფორმა არ არსებობს. დამსაქმებელს შეუძლია თავად შეიმუშაოს ასეთი ბრძანება. მასში მითითებული უნდა იყოს გაუქმების მიზეზი, პერსონალის მუშაკს ეძლევა ინსტრუქცია პირად საქმეში და სამუშაო წიგნში შესაბამისი ცვლილებების შეტანის შესახებ (თუ მათ უკვე გააკეთეს ჩანაწერები გათავისუფლების შესახებ).
ნაბიჯი 2
მსგავსი პროცედურის დაცვა უნდა მოხდეს იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ავად გახდა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს და შეატყობინა დამსაქმებელს, რომ მას გასცეს შვებულება. გათავისუფლების ბრძანება უქმდება გაუქმებას, თუ გათავისუფლების საფუძველია დამსაქმებლის ინიციატივა.
თუ ინიციატივა მოსამსახურის მხრიდან მოვიდა (საკუთარი ნებით გათავისუფლება), მაშინ მას უფლება აქვს თავად გადაწყვიტოს დატოვოს თუ არა.
ნაბიჯი 3
დასაქმებულის სამსახურში აღდგენის შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების გაუქმება დამსაქმებლის პირველი და სავალდებულო ნაბიჯია. ბრძანება უნდა გამოიცეს სასამართლოს გადაწყვეტილების მიღებისთანავე (არა უგვიანეს მომდევნო დღისა).
თანამშრომელი აღდგება წინა თანამდებობაზე, იგივე ანაზღაურებით და შეღავათებით. ამავე დროს, ცვლილებები უნდა შეიტანოს თანამშრომლის სამუშაო წიგნში და მის პირად საქმეში.
ნაბიჯი 4
რა პრობლემები შეიძლება წარმოიშვას სამსახურში თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების გაუქმების შემთხვევაში? პირველ რიგში, წინა პოზიცია საქმესთან დაკავშირებით გადაწყვეტილების მიღების მომენტამდე (დავა ზოგჯერ გრძელდება ერთ წლამდე ან მეტი) შეიძლება დაინიშნოს სხვა თანამშრომლის მიერ. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან შემცვლელი თანამშრომელი უნდა გაათავისუფლონ. მანამდე მას სხვა ვაკანტური თანამდებობების შეთავაზება სჭირდება, თუ ისინი საწარმოშია ხელმისაწვდომი. მხოლოდ გადაცემაზე უარის თქმის შემთხვევაში, თანამშრომელი უნდა გაათავისუფლონ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე -8 პუნქტის შესაბამისად. თუ ვაკანსიები არ არის, მაშინ გათავისუფლება ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე -2 პუნქტის შესაბამისად. ორივე შემთხვევაში მას ორ კვირიანი ანაზღაურება ეძლევა.
ნაბიჯი 5
მეორეც, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი გაათავისუფლეს შტატების შემცირების გამო, თანამდებობა აღდგენის მომენტში შეიძლება საერთოდ არ იყოს დაკომპლექტების მაგიდაზე. ამასთან, ეს არის დამსაქმებლის პრობლემა - სამსახურიდან გათავისუფლების გაუქმების შესახებ ბრძანების გაცემის პარალელურად, აუცილებელია განკარგულების გამოცემა "საშტატო მაგიდაში ცვლილებების შეტანის შესახებ"
