დასაქმებულთა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზნით, დგება პერსონალის ბრძანება, რომ ხელშეკრულება შეწყდეს (შეწყდეს) No T-8 და No T-8a დოკუმენტის ერთიანი ფორმით. დოკუმენტს ადგენს პერსონალის სამსახურის თანამშრომელი, რომელსაც ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი და აცხადებს გათავისუფლებული თანამშრომლის მიღებასთან დაკავშირებით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
No T-8 ფორმაში ჩამოტვირთეთ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანების ერთიანი ფორმა. თუ რამდენიმე ადამიანი გაათავისუფლეს, საჭირო იქნება ერთიანი ფორმა No T-8a. შეავსეთ ფორმა ხელით ან თქვენს კომპიუტერში.
ნაბიჯი 2
შეიყვანეთ დოკუმენტის სერიული ნომერი და შეკვეთის თარიღი. სტრიქონში "შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა", ჩაწერეთ დასაქმებულთან დადებული შრომითი ხელშეკრულების ნომერი და თარიღი.
ნაბიჯი 3
სტრიქონზე”ცეცხლი” დაწერეთ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი (სამუშაო ბოლო დღე). შეავსეთ სტრიქონები "სრული სახელი", "სტრუქტურული ერთეული", "პოზიცია", ველი "პერსონალის ნომერი".
ნაბიჯი 4
სწორად შეავსეთ სტრიქონი „შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (შეწყვეტის) საფუძვლები, (გათავისუფლება), მასში მითითებული უნდა იყოს შრომის კოდექსის ბმული, რომელიც შეესაბამება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზს. ჩანაწერების მაგალითები:
- "თქვენივე თხოვნით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლი (სტატიის ნომერი წერია რიცხვებით), ნაწილი პირველი (ნაწილის ნომერი წერია სიტყვებით), პუნქტი 3 (პუნქტის ნომერი გამოსახულია ციფრებით) (ქვემოთ მოცემულ სტრიქონზე დაწერილი) ";
- "მხარეთა შეთანხმებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი პუნქტი (წერია ქვემოთ მოცემულ სტრიქონზე)".
ნაბიჯი 5
სტრიქონში "მიწა" მიუთითეთ ორიგინალი დოკუმენტის სახელი, ნომერი და თარიღი, მაგალითად, დაწერეთ "2012-10-03 განცხადება" ან "ხელშეკრულება 2012-10-03 No1 შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ".
ნაბიჯი 6
ხელი მოაწერეთ ხელმძღვანელის მიერ ბრძანებას და გაეცანით თანამშრომელს დოკუმენტს. გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს ბრძანებას, მიეთითოს ორგანიზაციაში მუშაობის ბოლო დღის თარიღი. შეკვეთის ჩანაწერი გააკეთეთ პერსონალის დოკუმენტების რეესტრში.
ნაბიჯი 7
შეკვეთის საფუძველზე შეასრულეთ ჩანაწერი თანამშრომლის პირად ბარათში (ფორმა No T-2), სამუშაო წიგნში, შეადგინეთ შენიშვნა-გაანგარიშება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (შეწყვეტის) შესახებ (გათავისუფლება)”No No T-61 ფორმაში. შეკვეთის ასლი და გაანგარიშების შენიშვნა მიეცით სახელფასო ბუღალტერს.
