საწარმოს თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურა უნდა შეესაბამებოდეს შრომის კანონმდებლობას. ერთ-ერთი სავალდებულო დოკუმენტი არის გათავისუფლების ბრძანება. სანამ ორგანიზაციის დირექტორი გამოაქვეყნებს მას, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი, რომელიც კომპანიის პირველ პირს უნდა მიმართოს გათავისუფლების სავარაუდო თარიღამდე ორი კვირით ადრე.
აუცილებელია
ბრძანების ერთიანი ფორმის No T-8 ფორმა, კალამი, თანამშრომლის დოკუმენტები, საწარმოს დოკუმენტები, ორგანიზაციის ბეჭედი, შრომის კანონმდებლობა, თანამშრომლის განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დაწერეთ განცხადება საწარმოს ხელმძღვანელის მისამართით, რომლის სათავეში დაწერეთ ორგანიზაციის სრული სახელი, თანამდებობა, მისი გვარი, სახელი, დირექტორის სახელი, პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის შესაბამისად, მოცემულ შემთხვევაში. მიუთითეთ თქვენი პოზიცია დაკომპლექტების ცხრილის, გვარის, გვარის, პატრონიკულის შესაბამისად. დოკუმენტის შინაარსში აღნიშნეთ თქვენი თხოვნა სამსახურიდან თქვენი თავისუფალი ნებით ან მხარეთა შეთანხმებით გარკვეული თარიღიდან. ხელი მოაწერეთ განაცხადს და მიუთითეთ მისი დაწერის თარიღი. განაცხადი განსახილველად ეგზავნება კომპანიის ხელმძღვანელს, რომელიც შეთანხმების შემთხვევაში დებს მასზე დადგენილებას თარიღთან და ხელმოწერით და მიუთითებს მუშაობის ხანგრძლივობაზე.
ნაბიჯი 2
გათავისუფლების ბრძანების შედგენისას გამოიყენეთ პერსონალის შესახებ ბრძანების No T-8 ერთიანი ფორმა. შეკვეთის სათავეში შეიტანეთ ორგანიზაციის სახელი დამფუძნებელი დოკუმენტაციის შესაბამისად ან ინდივიდუალური პირის გვარი, სახელი, პატრონიმი, თუ კომპანია ინდივიდუალური მეწარმეა. მიუთითეთ დოკუმენტის ნომერი და გაცემის თარიღი.
ნაბიჯი 3
ბრძანების ადმინისტრაციულ ნაწილში შეიტანეთ გვარი, სახელი, თანამშრომელი, მისი თანამდებობა დაკომპლექტებული ცხრილის შესაბამისად. მიუთითეთ თარიღი, საიდანაც თანამშრომელი გათავისუფლებულად ითვლება. დაეკისრება პასუხისმგებლობას საწარმოს გარკვეულ თანამშრომელს, გაეცნოს ბრძანებას სპეციალისტი, მიუთითოს მისი გვარი, ინიციალები, თანამდებობა.
ნაბიჯი 4
გათავისუფლების ბრძანებას ხელს აწერს ორგანიზაციის დირექტორი, შედის მის პოზიციაში, გვარში, ინიციალებში. დოკუმენტის დამოწმება კომპანიის ბეჭდით. გაეცანით თანამშრომლის ბრძანებას, რომელიც დებს პირად ხელმოწერას და ადმინისტრაციული დოკუმენტის გაცნობის თარიღს.
ნაბიჯი 5
შეადგინეთ გათავისუფლების ბრძანება დუბლიკატად, რომელთაგან ერთი ეგზავნება ბუღალტრულ განყოფილებას გამოუყენებელი შვებულების ან სხვა გადასახადების გადახდის გამოსაანგარიშებლად, ხოლო მეორე პერსონალის განყოფილებას, რომ გაათავისუფლოს გათავისუფლება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში.
