თქვენ გაათავისუფლეს და არ ეთანხმებით. გსურთ თქვენი პოზიციის აღდგენა ან სამუშაო წიგნის ჩანაწერის გამოსწორება, მაგრამ არ იცით რა უნდა გააკეთოთ და სად უნდა წავიდეთ? რაც მთავარია, ნუ დაკარგავთ დროს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თვლით, რომ თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოა და გსურთ მისი გამოწვევა, თქვენ გაქვთ ერთი თვე სამუშაო ჩანაწერების წიგნის ან გათავისუფლების ბრძანების მიღებაში. თუ ეს ვადა კარგი მიზეზით გამოტოვეთ, ამ შემთხვევაში უნდა დაწეროთ განცხადება დაკარგული გამოცდილების აღდგენის შესახებ. მოსამსახურე, სამსახურიდან გათავისუფლების საჩივრის საფუძველზე, გათავისუფლებულია მოვალეობებისა და სასამართლო ხარჯების გადახდისაგან.
ნაბიჯი 2
განსაზღვრეთ რა მოთხოვნების გაკეთება შეგიძლიათ დამსაქმებლის წინაშე: - აღადგინეთ თქვენი თანამდებობა; - გადაიხადეთ ხელფასის დავალიანება და ფულადი კომპენსაცია იძულებითი არყოფნის გამო; - სამუშაო წიგნში გათავისუფლების ჩანაწერების შეცვლა; - მორალური ზიანის ანაზღაურება.
ნაბიჯი 3
მოამზადეთ ყველა საჭირო დოკუმენტი და გააკეთეთ დამოწმებული ასლები: - შრომითი ხელშეკრულება; - სამუშაო წიგნი დასაქმებისა და გათავისუფლების ყველა რეგისტრირებული ჩანაწერით; - ხელფასის ცნობა. თუ თქვენ გაქვთ დამსაქმებელთან თქვენი შრომითი ურთიერთობის დამტკიცების ან სამსახურიდან გათავისუფლების უკანონობის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტები, თან დაურთეთ ისინი. თუ თქვენ არ გაქვთ რაიმე დოკუმენტი, მიმართეთ სასამართლოს თხოვნით, რომ დაიბრუნოთ ისინი.
ნაბიჯი 4
აარჩიეთ ზოგადი იურისდიქციის რომელ ფედერალურ სასამართლოში (რაიონულ სასამართლოში) გაასაჩივრებთ გადაწყვეტილებას. შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ თქვენი რეგისტრაციის ადგილს ან დამსაქმებლის ადგილს.
ნაბიჯი 5
გააკეთეთ საჩივრის განცხადება, რომელშიც მითითებულია შემდეგი: - სასამართლოს სახელი, რომელსაც თქვენ წარუდგენთ განცხადებას; - თქვენი მონაცემები; - ორგანიზაციის მონაცემები, საიდანაც გაათავისუფლეთ; - თქვენი გათავისუფლების გარემოებები; და მოთხოვნები დამსაქმებლის მიმართ; - თანდართული დოკუმენტების ჩამონათვალი.
ნაბიჯი 6
შეეცადეთ მშვიდობიანად მოაგვაროთ უთანხმოება თქვენს დამსაქმებელთან სასამართლოში სარჩელის შეტანამდე. გააკეთეთ წერილობითი პრეტენზია, რომელშიც ნათლად და სწორად აცხადებთ თქვენს ყველა მოთხოვნას (ორმაგად). გაუგზავნეთ ერთი ასლი დამსაქმებელს, მეორე ასლი, რომელსაც აღნიშნავს ხელმძღვანელი, დაურთეთ სარჩელის განცხადებას. არსებობს სიტუაციები, როდესაც პრეტენზია ერთადერთი დოკუმენტია, რომელიც ადასტურებს შრომითი ურთიერთობას.
