დეკრეტული შვებულების მისაღებად, მშობელთა შვებულების მისაღებად, ფრილანსერს უნდა გამოაგზავნოს დამსაქმებელი შესაბამისი განცხადების დამადასტურებელი დოკუმენტებით ფოსტით. ამავე დროს, ასეთი შვებულების გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ოფიციალური შრომითი ხელშეკრულება.
როგორც წესი, შტატგარეშე პირები არ დებენ შრომითი ხელშეკრულებებს დამსაქმებლებთან და მათი საქმიანობის ხასიათი ხშირად არ აძლევს მათ შრომითი ურთიერთობის არსებობის დამტკიცების საშუალებას. ამის მიუხედავად, ზოგიერთ შემთხვევაში, შესაბამისი ხელშეკრულებები გაფორმებულია, რაც იძლევა დეკრეტული შვებულების, მშობლის შვებულების გამოყენებას ზოგადი წესების შესაბამისად. ამ შემთხვევაში შვებულების გაცემის სპეციფიკა იქნება დოკუმენტაციის დისტანციური გაცვლა, ვინაიდან ორგანიზაცია და თანამშრომელი, როგორც წესი, განლაგებულია სხვადასხვა დასახლებებში. ასეთი ურთიერთობების სამართლებრივი რეგულირება ემყარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სპეციალურ თავში, რომელიც ადგენს ტელემუშაკთა მუშაობის თავისებურებებს.
როგორ შევიტანო განცხადება შვებულებისთვის?
უმეტეს შემთხვევაში, ელექტრონული საკომუნიკაციო არხები გამოიყენება ტელემუშაკებსა და დამსაქმებლებს შორის დოკუმენტების გაცვლისთვის, რომელთა მეშვეობითაც მხოლოდ ასლების გადაცემაა შესაძლებელი. ამასთან, დეკრეტული შვებულების ან მშობლის შვებულების მიღების მოთხოვნით, საჭირო იქნება ორიგინალი დოკუმენტების გაგზავნა, ვინაიდან ორგანიზაცია მათ იყენებს სოციალური დაზღვევის ორგანოებთან თანამშრომლობით, რომლებიც შესაბამის შეღავათებს იხდიან. ამიტომ თანამშრომელმა უნდა გამოაგზავნოს შვებულების გაცემის ორიგინალი განცხადება და მასთან დაკავშირებული დოკუმენტების ორიგინალები (შრომისუუნარობის ცნობა, სამედიცინო ცნობა, ბავშვის დაბადების შესახებ დოკუმენტები). გაგზავნისთვის გამოიყენება ჩვეულებრივი ფოსტა, მაგრამ დასაქმებულმა დამსაქმებელს უნდა გაუგზავნოს დამოწმებული წერილი მისი მიღების დადასტურებით.
რა ხდება განაცხადის წარდგენის შემდეგ?
კომპანიაში შვებულების შესახებ განცხადების გაგზავნის შემდეგ, დასაქმებულმა უნდა დაველოდოთ დამსაქმებლის მიერ მისი მიღების დადასტურებას. შემდეგ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი გამოსცემს ბრძანებას, რომ თანამშრომელი შვებულებაში გაგზავნოს გარკვეული დღიდან. მითითებული ბრძანება, სხვა საჭირო დოკუმენტები ასევე ეგზავნება თანამშრომელს განსახილველად. გადამისამართებისთვის შესაძლებელია ჩვეულებრივი ფოსტის ან ელექტრონული საკომუნიკაციო არხების გამოყენება, თუ კონტრაქტში შესაბამისი პირობაა დისტანციური მუშაობისთვის. ბრძანების გაცემის შემდეგ, თანამშრომელი შვებულებაში იმყოფება კანონით განსაზღვრული ვადით. შესაბამისად, თავისუფალი თარჯიმნებისთვის დეკრეტული შვებულება ხორციელდება ზოგადად, თუმცა უნდა გაითვალისწინოს მისი რეგისტრაციისა და დოკუმენტების გაცვლის ზოგიერთი თავისებურება.
