თუ დამსაქმებელმა არ გადაიხადა თანამშრომლის ხელფასი, ეს უნდა იყოს სასამართლოს დაუყოვნებლივი გასაჩივრების მიზეზი. არსებული კანონმდებლობის შესაბამისად, ხელფასებისა და შეღავათების გადაუხდელობამ შეიძლება გამოიწვიოს სისხლისსამართლებრივი დევნა.
ხელფასის გადაუხდელობის მიზეზები და ვადები
სამწუხაროდ, იშვიათი არ არის, რომ დამსაქმებელმა ვერ გადაიხადოს თავისი თანამშრომლები. ასეთი სიტუაციები დასაქმებულებს უკმაყოფილებას იწვევს. ამავე დროს, ბევრმა არც კი იცის როგორ დასაჯოს დამსაქმებელი და შესაძლებელია თუ არა ეს საერთოდ.
ნებისმიერი ზომების მისაღებად მნიშვნელოვანია გაითვალისწინოთ ხელფასის შეფერხების დრო და სავარაუდოდ მიზეზები. ხელფასებისა და შეღავათების გადაუხდელობის გამო ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა წარმოიშობა 3 თვის შემდეგ იმ მომენტიდან, როდესაც დასაქმებულს თანხა უნდა მიეღო.
დამსაქმებლის წინაშე პასუხისგებაში მისაცემად, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება შრომის ინსპექციას. სამწუხაროდ, ამ სახელმწიფო სტრუქტურის სპეციალისტებს ძალზე შეზღუდული უფლებამოსილებები აქვთ. ინსპექციის ოფიცრებს მხოლოდ იურიდიული პირის დაჯარიმება შეუძლიათ ძალიან მოკრძალებული თანხით. შრომის ინსპექციის სპეციალისტებს არ შეუძლიათ აიძულონ დამსაქმებელი ხელფასის გადახდაში.
ხელფასის გადახდიდან სამი თვის შემდეგ, თანამშრომელს აქვს სრული უფლება დაუკავშირდეს პროკურატურას ან პოლიციასაც კი. სანამ დაგიკავშირდებით, დარწმუნდით, რომ გაარკვიეთ დაგვიანების სავარაუდო მიზეზი. კანონის თანახმად, სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა წარმოიშობა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელს ჰქონდა დასაქმებულის ანაზღაურების შესაძლებლობა, მაგრამ არ გაუკეთებია ეს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, საჭიროა დამტკიცდეს საწარმოს ხელმძღვანელის მოქმედებებში ეგოისტური განზრახვის არსებობა. პრაქტიკაში ამის განხორციელება ძალიან რთულია.
სამართალდამცავ ორგანოებთან დაკავშირება რეკომენდებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს აქვს საფუძვლიანი მიზეზი იმის დასაჯერებლად, რომ დამსაქმებელი იყენებს თავის ფულს ან საერთოდ არ აპირებს მის გადახდას.
სასამართლოზე გადასვლა
ამჟამად არაკეთილსინდისიერ დამსაქმებელთან ურთიერთობის ერთ-ერთი ყველაზე ეფექტური მეთოდი სასამართლოს წინაშე წარდგენაა. საჩივრის განცხადების წერისას, თქვენ უნდა დაწვრილებით აღნიშნოთ ყველა პრეტენზია, ასევე დაურთოთ საჭირო დოკუმენტები. დაგჭირდებათ შრომითი ხელშეკრულება, დამატებითი ხელშეკრულებები, ჩვენება.
თუ კომპანიის ყველა თანამშრომელმა ხელფასი არ მიიღო, მათ ერთდროულად უნდა შეიტანონ სარჩელი სასამართლოში. ეს გაცილებით გაამარტივებს თქვენი საქმის დამტკიცებას.
სარჩელის განცხადებაში აუცილებელია მიეთითოს თანხა, რომელიც დამქირავებელი ვალდებულია გადაიხადოს დასაქმებულისთვის. ამ შემთხვევაში, კომპენსაცია უნდა მოითხოვონ სხვისი სახსრების გამოყენებისთვის, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება. ხშირად კომპენსაციის ოდენობა საკმაოდ მნიშვნელოვანია, ვინაიდან ეს თანხა დამოკიდებულია ინფლაციაზე და დროზე, რომელიც გადის ხელფასის გადახდის მომენტიდან სასამართლოს გადაწყვეტილების თარიღამდე.
ფინანსური დავების არსებობის შემთხვევაში, დასაქმებულმა არ უნდა თქვას თავი, რადგან მას შეუძლია მხოლოდ დამსაქმებელს წარუდგინოს პრეტენზიები სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან.
