”ნაცრისფერი” ხელფასების კონვერტში და კონტრაქტის გარეშე მუშაობის დღეები წარსულს ჩაბარდა. მაგრამ ხელფასების დაგვიანებით გადახდის პრობლემები კვლავ აქტუალურია. დამსაქმებლები, სარგებლობენ თავიანთი თანამშრომლების შრომითი უფლებების არაკომპეტენტურობით, ანაზღაურებენ ხელფასს ორ თვეზე მეტი ხნით, ან საერთოდ უარს ამბობენ მათ გაცემაზე. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა იცავს დასაქმებულის უფლებებს და შესაძლებლობას აძლევს მას სარჩელის შეტანას სთხოვს დამსაქმებლებს.
ხელფასის გადაუხდელობის შემთხვევაში დასაქმებულის არაეფექტური მოქმედებები
არსებობს თანამშრომლების ქცევის არაეფექტური მეთოდები, რომლებსაც ისინი მიმართავენ, თუ უფროსები მათ დროულად არ გადაუხდიან ხელფასებს. მაგალითად, შრომის ინსპექციაში ვიზიტი, სადაც შეურაცხყოფილ თანამშრომლებს, როგორც წესი, ურჩევენ დაუკავშირდნენ, რა თქმა უნდა, თქვენს საქმეს გაუჭირდება ცხოვრება. მაგრამ ასეთი ინსპექტირების თანამშრომლები საკმაოდ ნელა, არაეფექტურად მოქმედებენ. უფრო მეტიც, მათ არ აქვთ ის უფლებამოსილებები, რაც სასამართლოებს აქვთ.
მენეჯმენტზე ზეწოლის კიდევ ერთი საეჭვო მეთოდია მიტინგების ჩატარება, მედიის პერსონალის მონაწილეობა და სხვა ღია ღონისძიებები. დიდი ხმაური იქნება ასეთი მეთოდით, მაგრამ ამით მცირე აზრს მიაღწევ.
არ უნდა დატოვოთ თავი და გამომწვევად "გააღოთ კარი" იმ კომპანიის შესახებ, რომელმაც ფული არ გადაგიხადათ. თქვენ ხელფასს ამ გზით არ დაუბრუნებთ და დამსაქმებელი მხოლოდ ისარგებლებს თავისი თანამშრომლის ასეთი საქციელით. ბევრად უფრო სწორი და ეფექტური იქნება შემდეგის გაკეთება.
როგორ გაუმკლავდეთ დაგვიანებულ ხელფასს
ხელფასის დროულად გადაუხდელობიდან ორი კვირის შემდეგ, თქვენ გაქვთ უფლება შეაჩეროთ სამსახური დამსაქმებელთან. ამის გაკეთება შეგიძლიათ მენეჯმენტის წერილობითი შეტყობინებით, თუ რატომ არ მიდიხართ სამსახურში მეორე დღეს. შეტყობინებას წარმოადგენენ ორ ეგზემპლარად, მას ხელს აწერენ თქვენ და დამსაქმებელი ან მისი მოქმედი პირი.
თუ მენეჯერი უარს ამბობს დოკუმენტის ხელმოწერაზე, გაუგზავნეთ თქვენი კომპანიის მისამართს რეგისტრირებული ფოსტით ფოსტით შეტყობინებით. შეტყობინებიდან ხელმოწერიდან დაახლოებით ორი კვირის განმავლობაში შეგიძლიათ დაველოდოთ თქვენს დამსაქმებლის რეაქციას. თუ ეს არ მოჰყვება, დაავალეთ ადვოკატს ან შეადგინეთ სასამართლოში სარჩელი, რომ მიიღოთ ხელფასი იმ კომპანიისგან, სადაც მუშაობთ. საჩივრის განცხადება შეტანილია არა ამ დამსაქმებლის, არამედ იმ ორგანიზაციის წინააღმდეგ, რომელშიც მუშაობდით.
პრეტენზიები უნდა მოიცავდეს არა მხოლოდ ხელფასს, რომელიც თქვენზე არ გაიცემა, არამედ კომპენსაციას იურიდიული მომსახურების, გვიან გადახდის, მორალურ ხარჯებს, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. ამგვარი მოთხოვნები არ ექვემდებარება სახელმწიფო მოვალეობას.
სასარგებლო რჩევები
კარგია, თუ სასამართლოში მისვლამდე მოიძიებთ თქვენს კოლეგებს, რომლებიც შეიძლება შეესწრონ თქვენი დამსაქმებლის უკანონო ქმედებებს. სამუშაო ადგილზე ყოფნისას, შეაგროვეთ ამ სიტუაციის მტკიცებულებები, ვიდეოები, რომლებიც აღწერენ თქვენს სამუშაო ადგილზე ჩასვლას, უფროსთან ახსნა აუდიოჩანაწერები და სხვა.
