კრიზისის დროს, მუშები სულ უფრო მეტად განიცდიან ხელფასების დაგვიანებას. რასაც მენეჯმენტი განმარტავს, თქვენ უნდა გადაიხადოთ ხელფასი ყოველ ორ კვირაში ერთხელ. ყველა სხვა შემთხვევაში მენეჯმენტი არღვევს შრომის კოდექსს.
თავიდანვე შეეცადეთ პრობლემების მოგვარებას მშვიდობიანად და გაეცნოთ ხელფასის შეფერხების ნამდვილ მიზეზს. ამისათვის შეადგინეთ წერილობითი მიმართვა კომპანიის მენეჯმენტთან (დირექტორთან). მიმართვა იწერება ნებისმიერი ფორმით, მითითებულია თქვენი პოზიცია, ხელფასის ზომა და ვალის პერიოდი. ასევე მოითხოვეთ პასუხი წერილობით. თქვენი კორესპონდენცია მენეჯმენტთან დაგჭირდებათ შრომის ინსპექციასთან დაკავშირებისას.
მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, თუ თქვენი ხელფასი გადაიდო 15 დღეზე მეტი ხნით, თქვენ გაქვთ უფლება არ წავიდეთ სამსახურში. ამისათვის თქვენ უნდა აცნობოთ მენეჯმენტს თქვენი გადაწყვეტილების შესახებ ერთი დღით ადრე. უფრო მეტიც, ხელფასი თქვენი არყოფნის დროს რეგულარულად უნდა გაანგარიშდეს. როგორც კი მიიღებთ შეტყობინებას (ან წერილს), რომ დავალიანება გაიწმინდა, თქვენ ვალდებული ხართ დაიწყოთ მუშაობა.
პატიოსნად მიღებული ფულის დაბრუნებაში ურთულეს შემთხვევებში, თქვენი ქალაქის ან რეგიონის შრომის ინსპექციასთან დაკავშირება დაგეხმარებათ. შეგიძლიათ პირადად მიმართოთ, გამოაგზავნოთ წერილი ფოსტით ან დატოვოთ განცხადება საიტზე. იგი დაწერილია სპეციალური ფორმით, რომლის ნახვა შეგიძლიათ შრომის ინსპექციის ოფიციალურ პორტალზე. თქვენი განცხადება განიხილება 30 დღის განმავლობაში.
ყველაზე ექსტრემალურ შემთხვევებში შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ პროკურატურას ან სასამართლოს. უფრო მეტიც, სასამართლოში თქვენ, როგორც თანამშრომელი, თავისუფლდებით სახელმწიფო ბაჟის გადახდისგან. თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ არა მხოლოდ დაკავებული ფულის გადახდა, არამედ მორალური ზიანის ანაზღაურება.
