ყველას შეიძლება შეექმნას გადაუხდელობის ან ხელფასის გადავადების პრობლემა. ამასთან, თქვენ შეგიძლიათ და უნდა ებრძოლოთ არაკეთილსინდისიერ დამსაქმებელს - თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ფულის გამომუშავების რამდენიმე გზა.
შრომითი ურთიერთობის შეჩერება
თქვენი შრომა არის ერთგვარი საქონელი, რომელსაც ყიდულობს დამსაქმებელი. თუ იგი შეწყვეტს ამ პროდუქტის გადახდას, მაშინ თქვენ გაქვთ უფლება შეაჩეროთ თქვენი შრომითი საქმიანობა, სანამ ხელფასის დავალიანება არ გადაიხდება. ასე რომ, თავის გასაცნობად უმარტივესი გზაა, უბრალოდ შეწყვიტოთ სამსახურში სიარული. ამასთან, მნიშვნელოვანია რამდენიმე ნიუანსის დაცვა.
პირველ რიგში, შრომითი მოვალეობის შესრულების შეჩერების შესაძლებლობა შეუძლებელია დაუყოვნებლივ, მაგრამ მხოლოდ მას შემდეგ, რაც თხუთმეტი სამუშაო დღე გავა მას შემდეგ, რაც ხელფასს გიხდიდნენ. მეორეც, აუცილებელია დამქირავებელს წერილობით აცნობოთ თქვენი გადაწყვეტილების შესახებ. ამის გაკეთება შეგიძლიათ პირადად - ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა იზრუნოთ მოწმეებზე, რომლებიც საჭიროების შემთხვევაში დაადასტურებენ, რომ დამსაქმებელმა მიიღო თქვენი განცხადება. თქვენ შეგიძლიათ გაგზავნოთ დამოწმებული წერილი შეტყობინებით. როდესაც დამსაქმებელმა მიიღო შეტყობინება, რომ წერილი მიიღო, თქვენ შესვენების უფლება გექნებათ. მესამე, დაუშვებელია სამუშაოების შეჩერება ყველა პროფესიისთვის. გავლენის ასეთი ზომა აკრძალულია სახელმწიფო, სამხედრო სამსახურში მყოფი პირებისთვის, აგრეთვე საშიში წარმოების ან მოქალაქეთა სიცოცხლის უზრუნველყოფის სფეროში მუშებისთვის.
თუ თქვენ შეაჩერეთ სამუშაო და ეს გააკეთეთ ყველა წესის შესაბამისად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს სამსახურიდან დაუსწრებლად. სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, თქვენ უნდა მიმართოთ სასამართლოს, მოითხოვოთ აღდგენა და მორალური ზიანის ანაზღაურება.
შრომის ინსპექცია
მოვალის დამსაქმებელზე ზეწოლისა და მისი ანაზღაურების სხვა გზაა შემოწმების მოთხოვნა შრომის ინსპექციაში. ამის გაკეთება შეიძლება ნებისმიერ დროს მას შემდეგ, რაც თქვენ დავალიანება წარმოიშვათ, თუმცა სასჯელი პირდაპირ დამოკიდებულია დაგვიანების პერიოდზე. თუ ხელფასი ცოტა ხნის წინ შეჩერდა, დამქირავებელს შეუძლია დაეშვას ჯარიმით 30 ათასი. დავალიანების დღიდან ორი თვის შემდეგ, ჯარიმის ოდენობა გაორმაგდება. ჯარიმის გარდა, კიდევ უფრო სერიოზული სასჯელის შანსი იქნება, თავისუფლების აღკვეთის ჩათვლით.
ზოგჯერ საკმარისია შრომის ინსპექციასთან დაკავშირება კი არა, არამედ მხოლოდ დამსაქმებლის ინფორმირება ასეთი განზრახვის შესახებ. ეს შეიძლება გავლენა იქონიოს იმ მოვალეებზე, რომლებიც ხელფასს ახანგრძლივებენ, და არა რეალური ფინანსური პრობლემების გამო.
სასამართლოზე გადასვლა
შეგიძლიათ პირდაპირ სასამართლოს მიმართოთ. მნიშვნელოვანია მხოლოდ გასაჩივრება არ დააგვიანოთ - ეს უნდა გაკეთდეს სამთვიანი ვადის ამოწურვამდე, რაც ხელფასის დავალიანება წარმოიშობა. სხვადასხვა დოკუმენტები, როგორიცაა შრომითი ხელშეკრულება, წარსულის ანაზღაურება, სამუშაო წიგნის ასლი და ბრძანება თქვენი დასაქმების შესახებ, ხელს შეუწყობს თქვენი პრეტენზიების სისწორის დამტკიცებას.
